Udvikling:? Hvis du & amp; rsquo; re ikke vokser din karriere, Hvem er

Spekulerer hvem der er ansvarlig for din karriereudvikling? Tag et kig i spejlet. Det er dig. Ja, du. Hvorfor? Fordi ingen andre er. Der kan have været en tid, hvor arbejdsgiverne forudsat omfattende on-the-job træning for nye, potentielle eller nuværende medarbejdere. Men i en tid med tempofyldt, stadigt skiftende, konkurrencedygtig virksomhed på et stramt budget, er, at niveauet for uddannelse og udvikling ikke længere normen.

Så lad os antage din arbejdsgiver ikke tilbyder nogen uddannelse. Eller du er selvstændig erhvervsdrivende.

Eller du ønsker at kigge efter en ny position, der kan kræve forskellige færdigheder. Eller du se tendenser i din branche og ved, du har brug for at lære nye færdigheder. Og lad os kombinerer det med forventninger arbejdsgivere eller kunder. I dag er de antager, at du vil vandre i døren med alle de nødvendige færdigheder til at udføre opgaven og udfører til en høj standard af excellence højre væk. Arbejdsgiverne er ikke søger at uddanne folk eller tage tid for en indlæringskurve-givet, som kan være urealistisk, men det er deres forventning.

Skræmmende, ikke?

Opbygning af din egen karriere og søge dine egne uddannelsesmuligheder har altid været vigtigt for uafhængige arbejdstagere eller freelancere, men nu er det en nødvendighed for alle. Det er op til dig at styre din egen karriere og skabe din egen udviklingsplan. For at få din uddannelse er blevet påbegyndt, lære de færdigheder, du har brug for, bede om hjælp til at komme videre til næste trin, og guide din karriere den retning, du ønsker, det skal gå.

Der er mange muligheder, men du er nødt til at tage sig tid til at regne ud, hvad du har brug for, at finde de ressourcer, bede om uddannelse, gå til klassen, gør projekterne, og sørg for ledelse kender du ønsker at lære og vokse. Andre kan yde støtte, men du er nødt til at gøre arbejdet.

For nylig har der været en stor stigning i antallet af voksne søger yderligere uddannelse ^{1, som har ført til lanceringen af ​​flere væksthuse (såsom Columbus College of Art & Design 's "MindShop,"), og bøger som Den Career Activist Republik}

af Peter Weddle.

Min kreative personale firma har endda begyndt at tilbyde nogle meget specifik uddannelse efter kvalifikationer vores kunder er desperate efter at finde, men kandidater ikke har. Disse er alle tegn på mennesker behøver vejledning og på udkig efter muligheder for at lære nye færdigheder, skabe og vokse virksomheder, og tage ansvaret for der