Tro mig mange chefer ikke ved, hvad du gør på daglig basis, så du har brug for at tale ud om din succes, resultater, møde mål og tidsfrister i forskellige tilstande. Ligesom, "i øvrigt, jeg troede, du måske ønsker at vide, at vi netop afsluttet en super store projekt, og ledelsen var meget tilfredse."
Eller en anden tricky måde at gøre det på er ved at rose din gruppe. Du kan komplimentere dem så meget som du ønsker uden at vise, at i virkeligheden, du taler om dig selv.
Når tiden kommer til at nævne din raise eller forfremmelse, du har brug for en grund til at gøre det. For eksempel siger ikke "Jeg har ikke haft et raise i et stykke tid". Dette er ikke en grund, men jeg har lige afsluttet min kandidatgrad, og jeg er din top producent for det sidste halve år eller tog yderligere pligter og ansvar for at få arbejdet gjort og over pukkel eller du fik et jobtilbud for millioner af dollar eller fra dine konkurrenter ... "ville være en god grund.
Nu, hvis du ikke har en grund. Må ikke afskrække bare oprette en.
Gør noget, der gør din chef ser godt at hans overordnede lære nye færdigheder eller håndtere yderligere ansvar ud over den almindelige efterspørgsel vise din alvor i virksomhedens succes.
Lav en aftale med din chef med en grund for at diskutere din karriere ikke hæve eller forfremmelse, og spørge, hvad der ellers du skal gøre. Ved at stille det, vil det være sværere for din chef at benægte din forfremmelse eller et raise. Så enten han vil give dig raise med det samme, eller vil fortælle dig hvad du skal gøre for at få en.
Med alle de ovenstående på plads, hvis din chef er ikke parat til at få dig et raise, skal du være parat til at forlade.
Husk, at selv en lille stigning vil være betydelige, da alle fremtidige rejser, fordele og bonusser vil blive baseret på din nye løn.