Tre måder at optimere din Tre Way Vidnesbyrd opfordrer!

As professionelle netværk marketingfolk, jeg kender en masse af jer derude laver tredjepart vidnesbyrd opkald i en eller anden form. Jeg vil gerne fremhæve tre måder at optimere dine tre måde vidnesbyrd opkald. Det er sagt, er der mange metoder til at kontakte kundeemner og få dem oplysninger om din virksomhed. Hvis du har et system på plads, der virker for dig at gennemføre disse opkald derefter fortsætte.

Hvis du, ligesom jeg gjorde i så lang tid, fundet 3 måde ringer med udsigterne til at være nerve wracking, mave drejning, eller bare ned ret kvalmende, så her er et par tips til eventuelt bosætte din mave og gør det til en praktisk taktik for dig at ansætte i din rekruttering efforts.OK, fortælle mig, om det lyder bekendt ..... får du din upline på telefonen, ringe i den person, du præsenterer din primære mulighed for at, og så håbe på at Gud, de ikke svare. Så, det sker! Du hører den person samle op på den anden ende.

De siger hej, og du begynder at snuble over dine ord om, hvordan du har en ven på linjen ... du kender rutinen. Du er nervøs, og komme på tværs som hvis du undskylde for at have sand sække dem med et mysterium gæst. Jeg ved dette scenario udspillede sig for mig flere gange. Jeg har altid følt sig utilpas med hele processen. Jeg ved nu, at det ikke var i processen, men det var mig, at jeg havde det skidt med. Jeg har måttet ændre min tilgang fra begyndelsen. Et ord, som jeg lærte den sande betydning af er kropsholdning! Tip nummer et er at have arbejdsstillinger fra starten.

Fra første gang du introducere din potentielle samarbejdspartner med din info; uanset om det er med en pjece, cd, video, 800 nummer, uanset hvad, så gør det med tillid og kropsholdning. Jeg simpelthen spørge, om de holder deres muligheder åbne for at tjene ekstra indkomst. Hvis de siger ja, så fortsæt jeg med et par spørgsmål for at se, om de opfylder betingelserne for min tid. Det sætter mig i førerposition. Den, der stiller spørgsmålene er i kontrol af samtalen. I løbet af hele denne tid, jeg oprette indledningen til upline eller succesrige medlemmer af teamet.

Dette fører os ind i den anden tip.The anden tidbit, der har arbejdet for mig, er at fortælle dem, at jeg har tænkt mig at introducere dem til andre mennesker. Jeg kan ikke skjule det! Jeg sørge for, at det er almindelig som dag, at disse introduktioner kommer. Jeg forklarer oppe foran, at dette er en del af processen, og det er der tre grunde til. Først at introducere dem til fremtidige holdkammerater og udv