com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) flere mandlige kolleger. En efter en blev de flyttet ind vindue kontorer, mens T forblev i sengebåse. Adskillige mænd, der blev ansat efter mig også gik til kontorer. Et særligt fortalte mig, han var den næste i køen til et kontor, og at det havde været en del af hans forhandlinger om jobbet. 1 gæt de troede mig tilfreds med at bo i sengebåsene da jeg ikke stemme RNY mening enten way.
It ville være rart, hvis vi alle modtaget automatiske lønstigninger svarende til vores fortjeneste, men "nice" er ikke en kvalitet tilskrives de fleste organisationer . Hvis du føler, du fortjener en betydelig stigning i løn, er du 11 sandsynligvis nødt til at bede om it.Performance er din bedste forhandlingsobjekt, når du søger et raise. Du skal kunne dokumentere, at du fortjener et raise. Timing er også en god forhandlingsobjekt.
Hvis du kan give din chef noget, han eller hun har brug (en ny kunde eller en betydelig kontrakt, for eksempel) lige før merit løn beslutninger bliver lavet, er du mere tilbøjelige til at få raise du want.Use oplysninger som bytteobjekt også . Find ud af hvad Tag Heuer Carrera Replica (https://www.fashion-replica.com/GoodsSeries/Carrera-383.html) du er værd på det åbne marked. Hvad skal en anden betale for dine tjenester? Gå ind i forhandlingerne parat til at placere dine jetoner på bordet på et passende tidspunkt og parat til at bruge kommunikation stil til at guide retning af interaction.
It er lettere at forhandle indledende lønkravet fordi når du er inde, organisationen begrænser indflydelse lønstigninger. En ting er dog sikkert: vores chancer for at få raise du føler, du fortjener, er mindre, hvis du i det mindste ikke beder om det. Mænd har en tendens til at bede om mere, og de får mere, og dette gælder med andre ressourcer, ikke bare betale stiger. Overvej Beth historie: Jeg fik ikke hvad jeg ønskede, da jeg ikke bede om det. Vi havde afluk