Små virksomheder er i Greater Regulatory fare fra offentlige myndigheder og fra den retslige Bra

Nogle af de løfter, som præsident Obama inkluderet løfter om at oksekød op regulering og medarbejder- og kunderelationer beskyttelse. Han lovede at øge undersøgende aktivitet på den del af regulatorer og tvinge bedre overholdelse af den del af amerikanske virksomheder. Der er to måder at opnå disse mål. Først er gennem myndighederne selv. Congressional ledelse jublede disse forslag, og sat til at bevæbne agenturer med værktøjer til at opfylde præsidenter mål. Flere penge til personale og udstyr er ved at blive fordelt. Forventninger til agenturerne resultaterne bliver increased.

The anden vej til overholdelse af lovgivningen er gennem dømmende magt. Jeg har i nogen tid holdt den opfattelse, at den største fare for manglende overholdelse kommer fra domstolene, ikke de bureaukrater. Ja, OSHA kan komme ind og opkræve store bøder for de overtrædelser, de finder (og de altid finde noget). EDD (Californias Employment Development Department) kan pålægge sanktioner langt over hvad vi synes er rimeligt. Vi kender alle de skader, IRS kan gøre for vores pengepung og Californien Franchise Tax Board er endnu mere aggressiv og mindre tolerant end Internal Revenue Service.

Så jeg siger ikke, at statslige organer ikke er i stand til at konkurs vores virksomheder, hvis de muligheder til stede themselves.However, de bøder tilladt af regulerende charter er en simpel procentdel af de beløb, som kan vurderes af en dommer eller jury. Selv en dragt, der ikke går til retssagen vil koste tusinder, endda hundredvis af tusindvis af dollars. Tilføj sammen omkostningerne ved dommen, forsvaret, den tabte tid, den dårlige omtale, osv, osv, osv, og du har sat en større katastrofe.

Kongressen og præsidenten kan vedtage love, der fremmer yderligere retssager med længere forældelsesfrister og udvidede hætter på domme, så flere penge kan være awarded.The præsident og Kongressen startede dette nytår netop den måde. Præsident Obama underskrev Lilly Ledbetter Fair Pay Act den 29. januar måned. Denne lovgivning den første Obama har underskrevet som præsident gør det lettere for kvinder og andre til at sagsøge for løn diskrimination, der kan dateres tilbage år eller endda årtier. Mere af denne type lovgivning er ved at blive promised.

Additionally, har vi domstolene selv at komme ind i handlingen. Den amerikanske højesteret har netop afsagt en stor beslutning, at nogle advokater bekymre vil åbne retssager sluserne for medarbejdere, der mener de har lidt gengældelse. I Crawford v. Metropolitan reg