Koste ReducingThe direkte udgifter til håndtering ud lønningslisten kan være i høj grad mindsket ved at arbejde med en lønningslisten bidragyder. En fælles undersøgelse betegner, at en lille virksomhed med 10 ansatte, der normalt vil spilde $ 2600 årligt i direkte udgifter arbejdskraft relateret til lønningslisten. Payroll er irritation i den fineste sag og en skræmmende i den mest forfærdelige. Company leverandører, der underentreprise lønningslisten slippe af en irriterende kilde til personlig pain.3.
Tilbyd Direkte DepositProviding direkte deponering er lettere sagt end gjort, hvis en virksomhed ikke udnytter en ekstern lønningssystem. Flere og flere, små virksomheder identificere, at arbejdstagere ønsker direkte betalinger og indlån. Ikke at skulle lave en tur til depositaren er en væsentlig hensigtsmæssighed for dem. Mere fremtrædende plads til virksomhedens ejere, direkte deponering fjerne den langvarige og fejlbehæftet dokumenthåndtering og nødvendigheden af at løse personlige lønningslisten kontrol hver month.4. Gratis Up Free Time.
Undgå Teknologi HeadachesPayroll behandlingen er en langvarig procedure. Outsourcing lønningslisten kan give personlige tid for dig at jage større indtægtsskabende og værdiskabende aktiviteter. En regelmæssig problem for den lille virksomhed sælgeren er, om de har det mest moderne udgave af deres lønningslisten software og de mest moderne af de skattemæssige diagrammer oprettet på deres pc. Brug af forkerte skatte- diagrammer kan påvirke i faste sanktioner. Outsourcing lønningslisten eliminerer disse problemer og holder lønstyring effortlessly.5. Gearing Uden Payroll Expertise.
Most virksomhedens sælgere og ledere ikke har tid til at vedligeholde løbende at ændre reglerne, vedligeholdelse skatter og administrationsformer. Gennem lønningslisten outsourcing, kan en lille virksomhed får fordele fra færdighed, der var indtil da fås kun til store corporations.If din revisor eller leder finder