Konsekvenser af dårlig Medarbejder Scheduling

produktionen, mulig reduktion i kvaliteten af ​​arbejdet, ferie planlægning, negativ effekt på moralen af ​​medarbejdernes, udgifter uddannelse af erstattet medarbejder og administrative omkostninger. Dårlig ressourcestyring fører til dårlig fastholdelse af medarbejdere påvirkninger arbejdstagerforhold på en negativ måde, og kan også resultere i dårlig offentlige forhold. Reduktion i kvaliteten af ​​produkterne efterlader en negativ indvirkning på navnet.

Effektiv planlægning, som omfatter matcher specifikke færdigheder med særlige behov i den mest omkostningseffektive måde, er afgørende for at nå mål for selskabet samt give den bedste mulige finansielle resultater. De bløde varer til rådighed for medarbejder planlægning har funktioner til at generere gode tidsplaner og give et afgørende bindeled mellem den finansielle og produktive side af forretningen.