Arbejdsplads eller beskæftigelse Diskrimination
Diskrimination på arbejdspladsen er meget almindeligt. Mere udbredt end det formodes at være. Folk kunne blive diskrimineret af forskellige årsager såsom race, religion, køn, handicap, alder, fysiske træk, nationalitet, hudfarve og race.
I Storbritannien er der mange love og regler for at forhindre forskelsbehandling på arbejdspladsen, såsom Race Relations Act 1976, Sex Discrimination Act 1975, Equal Pay Act 1970, The Employment Equality (Age) Regulations 2006, lighed Act 2006 Human Rights Act 1998, diskrimination Disability Act 1995 Employment Rights Act 1996 mentale kapacitet Act 2005 osv ...
Oprettelse af så mange love har en todimensionel fortolkning: den første er, at der er så mange forskelsbehandling, og det andet er, at parlamentet og regeringen bekymrer sig om mennesker og forsøge at arbejde hårdt for at forebygge forskelsbehandling, så vidt de kunne gå.
Problemet er ikke lå i diskrimination selv og love og virker til at regulere det, men det har karakter af problemet som en skjult forbrydelse eller lovovertrædelse, der er forhindret ved lov og bør stoppes.
Diskrimination på arbejdspladsen eller mere konkret diskrimination på beskæftigelse er et af de forbrydelser, der finde på hjertet af den mørke side af kriminalitet. Det er svært at finde den strafbare handling, og om en arbejdsgiver bryder loven eller ej. På grund af denne vanskelighed, desværre de fleste af de handlinger og love forblive som tryksager stedet virker til at forhindre lovovertrædelser og loven brydes ved at straffe lovovertrædere og lovbrydere.
Når du søger et job og udfylde et ansøgningsskema Der er mange oplysninger, som du nødt til at give din forventede arbejdsgiver, såsom alder, køn, handicap, og nu seksuel orientering som værende bøsse, lesbisk eller straight, etnisk oprindelse, nationalitet og religion. Denne hele anmodning om oplysninger ikke er ulovligt, eller for det meste af det er at overveje dine særlige behov eller til at give alle lige muligheder.
Men når det kommer til korte notering og interviewe dig kan ikke bevise, om du ikke er blevet nomineret, fordi du ikke er egnet til stillingen, eller du har været enkelt og koncist ikke den, arbejdsgiveren foretrækker årsager, som ikke accepteres af loven. Du kan gætte dette eller forudsige det som advokat i Manchester sagde: Jeg er blevet diskrimineret på grund af min korte bygget, som firmaer som advokater at være godt bygget og salgbare.