Even hvor redundans er den ægte årsag til afskedigelsen, skal arbejdsgiverne følge en række procedurer for at sikre en retfærdig og rimelig proces. Rådgivning af redundans advokater kan betyde forskellen mellem en rimelig redundans proces og en, der ender i for beskæftigelsen Tribunal.Employers bør: Udforsk alle muligheder, til deling eksempel job, ulønnede orlov osv, for at sikre redundans er den sidste mulighed. Giv forvarsel så meget som muligt. Gennemføre en meningsfuld og passende høring redundans.
Udarbejde en relevant pool /antal puljer, der indeholder medarbejderne laver tilsvarende arbejde, hvor der er reduceret behov for disse medarbejdere. Vælg enkeltpersoner for redundans ved hjælp af et sæt rimelige og objektive kriterier. Tilbyde alternative passende beskæftigelse, hvor possible.Redundancy Beskæftigelse RightsDismissal for redundans kan betragtes som urimelige for en række årsager, herunder hvis: Der er ingen ægte redundans situation og redundans er ikke den egentlige årsag til afskedigelsen. Der er ingen relevant eller passende høring redundans proces.
En medarbejder er uretfærdigt valgt. En arbejdsgiver undlader at tilbyde alternativ employment.How vi kan hjælpe? Vi tilbyder rådgivning og redundans støtte til arbejdsgivere og employees.For arbejdsgivere, vi kan hjælpe med at sikre din redundans proces er retfærdig og juridisk korrekt med ad hoc-redundans støtte fra 150 220 i timen. Vi tilbyder også en omkostningseffektiv fast gebyr redundans juridisk rådgivning pakke for arbejdsgivere gør mindre end 20 ansatte afskediget (fra 945 plus moms) .
Ved medarbejdere tilbyder vi rådgivning om fratrædelsesordninger arbejdstagerrettigheder, hvor du mener du er blevet uretfærdigt behandlet, eller hvor de korrekte procedurer har ikke været followed.Dismissal på grund af redundans kan også automatisk være uberettiget afskedigelse, hvor en medarbejder er valgt for en af følgende årsager: graviditet eller barselsorlov. Raisin