Arbejdsplads eller Beskæftigelse forskelsbehandling

At advokaten sagde, at hun er blevet inviteret til interviewet og besvaret alle spørgsmål, men hun blev ikke valgt.

Ingen, bortset fra interviewerne kunne bedømme, om, at kvinden blev udsat for forskelsbehandling, fordi hun var kort eller hun ikke var egnet til posten, og der var bedre kandidater. Dog, at kvinden ikke er alene, er mange mennesker ikke inviteret til interviews og nogle andre er skuffede efter interviewet af forskellige grunde; herunder forskellige former for diskrimination.

Det fælles tema er, at ingen af ​​dem kan bringe en arbejdsgiver for retten under nogen lovgivning om diskrimination på arbejdsmarkedet. Du kan ikke bede en arbejdsgiver, hvorfor du ikke forhåndsudvalgte eller ikke valgt efter interviewet. Den eneste mulighed er, at arbejdsgiveren fortæller kandidaten med det samme, at hun /han ikke er egnet til posten på grund af hendes /hans alder, race, religion, køn, seksualitet, handicap og fysiske træk eller så videre. Dette er et meget langt eller sjældne mulighed tæt på umuligt.

En anden mulighed er, at nogen i organisationen rapporterer overtrædelsen eller en af ​​interviewerne lække oplysningerne som sympati for den kandidat, af hensyn til at anvende lovgivning eller som en personlig holdning.

Generelt diskrimination i arbejdsmarked er en lovovertrædelse, som det forhindres af så mange love og handlinger af parlamentet, men i modsætning til mange andre lovovertrædelser offeret kan ikke bringe gerningsmanden i retten, og selv om hun /han gjorde, kan ikke bevise nogen lovovertrædelse.

I dette tilfælde den strafbare handling går under jorden, og der er en meget sjælden mulighed for sin opdagelse. Hvis du har mistanke om, at du har været udsat for forskelsbehandling på grund af nogen nævnt i de ovennævnte retsakter årsag, så fortæl os, hvordan du kan bevise det, og om du er klar til at bringe din sag for retten eller ej?