Når min kæreste fik et job arbejder for et plejehjem her i byen, vi lever i. Jeg var meget glad over det. Fordi han anses blind. Han har arbejdet det meste af sit liv som en renere og havde sin egen virksomhed for en stund. Men vi vidste aldrig, at der var en løkke hul i nogle stater derude kaldet medarbejder på-vilje. Det hedder, at en arbejdsgiver kan fyre dig en eller anden grund uden at fortælle dig hvorfor.
I hånden bog, han fik fra sin arbejdsgiver, det var der.
Den anden ting var også at det at være, at han er deaktiveret under ADA love, de skal gælde for disse love også.
Det er blevet et problem for mange medarbejdere derude. De vil blive fyret fra et job, og blev aldrig fortalt om lovgivning eller det blev aldrig nævnt i Thier håndbøger. Det får mig lidt ked af, at arbejdsgiverne kan fyre dig, fordi de ikke ønsker at accommadate dig, så du kan gøre arbejdet.
Jeg tror, at medarbejderen ved-vilje ting, som de bruger er en dum ting. I meste er det aldrig skulle have været sat i nogen stater beskæftigelse bøger.
Dens en lov, der skal trækkes ud, så de ikke kan bruge den.
Jeg tror arbejdsgiverne bør ikke have noget i deres sæder for at give dem ret til at fyre nogen, bare fordi. Når du har en arbejdstager, der er kvalificeret til at arbejde jobbet og gør alt, hvad de skal gøre, bør du ikke bare gå ud og fyre dem fordi du har kontrol over dem at gøre det.
jeg tror, at os, der betragtes bør arbejdstagere i mange virksomheder, der ikke er under kontrakt være meget opmærksomme på, hvad vi alle læst i disse medarbejdernes bøger.
Forsøge at finde måder at beskytte os fra dette, og noget, der får os til at miste vores job.
Har nogle forskning online og lære om de love og derefter kalde en advokat og spørge dem, hvad du kan gøre i dette tilfælde. Jo mere du kender dine rettigheder vedrørende dine rettigheder som arbejdstager jo bedre vil du være.
Da jeg gik på udkig online for oplysninger, jeg fandt, at der er mange stater, der stadig anvender denne lov. Det eneste, der kan provent det sker for dig er at være i en slags union.
I min forskning så jeg, at Eeco kan kontaktes, og du kan indgive en klage til uretfærdig behandling på jobbet. Hvis man er handicappet, så kan du kontakte ADA og fil med dem også.
mere forskning du gøre bedre forberedt du er. Bare læs dig håndbøger og se om det loop hul er der. Derefter tager den handling, du har brug for at, så du kan beskytte dig selv.