De forskellige typer af sager Beskæftigelse Advokater kan hjælpe dig With

If du har brug for at finde de bedste beskæftigelse advokater i dit område, det s vigtigt først at forstå, hvilke typer af sager, de kan hjælpe dig med. I nogle tilfælde vil du brug for en rettighedsbaseret advokat borgerlige, da mange beskæftigelsesspørgsmål overlapper spørgsmål borgerlige rettigheder. Uanset hvad din situation er, er det en god ide at have så mange oplysninger som muligt, før du går i gang.

Følgende er en kort guide til de forskellige typer af sager beskæftigelsesmæssige du kan støde på, som vil hjælpe dig med at vurdere, om du har en sag, der er værd at kontakte en advokat for. En af de mest almindelige typer af beskæftigelse sager er diskrimination. Føderale lovgivning forskelsbehandling forbyder leje eller fyring er baseret på: race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, handicap, genetiske information eller alder. Det er også ulovligt for en virksomhed at gøre gengæld på grund af en person, arkivering anklager om diskrimination.

Hvis du føler at du har været udsat for forskelsbehandling på denne måde, det s vigtigt at kontakte en rettighedsbaseret advokat civil, der kan sikre, at du får den hjælp du har brug for. Severance forhandling er et andet spørgsmål, der kan kræve, at du få hjælp fra beskæftigelse advokater. Loven kræver ikke en virksomhed til at give medarbejderne fratrædelsesgodtgørelse. Men mange medarbejdere har kontrakter, fastsætte et bestemt mængde af fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af, at de afskediges.

En advokat vil være i stand til at læse gennem din kontrakt, og hjælpe dig med at få fratrædelsesgodtgørelse du re berettiget til, hvis du kører ind på problemer med din tidligere arbejdsgiver. Et andet spørgsmål, som mange mennesker søger beskæftigelse advokater til at hjælpe med, er overarbejde krænkelser. De overarbejde krav varierer efter sted og kan nogle gange være svært at forstå.

Det er derfor, det er bedst at kontakte en advokat, der kan hjælpe dig med at forstå, hvad dine rettigheder er, og kan hjælpe dig med at beslutte, hvilke skridt at tage, hvis dine rettigheder er blevet krænket. Hvis du har arbejdet timer, du weren t betalt for, på mange områder og situationer vil du være berettiget til at betale for den tid og en professionel advokat vil være i stand til at hjælpe dig, er sådanne situationer. Endelig uretmæssig opsigelse er et problem, der kan få brug for en rettighedsbaseret advokat civil.

Mens de fleste stater har vedtaget en behag beskæftigelsespolitik, hvilket betyder, at en arbejdsgiver