Unlike uberettiget afskedigelse lov krav, behøver medarbejderne ikke behøver en kvalificerende ansættelsesperiode at bringe et krav om uberettiget afskedigelse. Loven om uberettiget afskedigelse er helt klart i én henseende, selv om en afskedigelse kan være for en rimelig grund, kan det beløbe sig til uberettiget afskedigelse, hvis arbejdsgiveren: ikke følger den korrekte procedure eller Afgørelsen om at afskedige ikke er inden for en række rimelig responses.
For en afskedigelse skal være retfærdig, skal der være både: En retfærdig grund til at afvise, for eksempel redundans, kapacitet eller føre en retfærdig procedure.If enten element mangler en urimelig afskedigelse resultater. Det er derfor vigtigt arbejdsgivere tager råd om uberettiget afskedigelse lov i Storbritannien, før overvejer at afskedige et personale member.In Desuden bør arbejdsgiverne være opmærksomme, hvis de handler på en måde, der udgør en væsentlig misligholdelse af kontrakten med en medarbejder, kan medarbejderen hæve en forurettelse.
Hvis en medarbejder ikke er tilfreds med resultatet, kunne de træde tilbage og hævder konstruktiv unfair dismissal.Avoiding uberettiget afskedigelse rådgivning fra Martin Searle solicitorsAt martin Searle advokater, vi genkender afskedigelser er nogle gange nødvendigt, men vi anbefaler altid, i en ånd af bedste praksis, er det bør være en sidste udvej. Arbejdsgiverne skal følge en rimelig procedure.Dismissals i en sag som redundans kan være svært for alle parter. Hvis proceduren håndteres dårligt det kan få alvorlige konsekvenser for den igangværende levedygtighed en virksomhed.
Når det kommer til uberettiget afskedigelse, rådgivning fra en professionel tidligt kan gøre hele forskellen. Vi har et væld af erfaring rådgive virksomheder og enkeltpersoner om fratrædelsesordninger spørgsmål og kan rådgive arbejdsgiverne om deres retsstilling og bedste practice.As en medarbejder, du kan føle du har en potentiel uberettiget afskedigelse krav (eller forkert afskedigelse krav) mod din