Employers nødt til at identificere, hvor risikoen for en fremtidig krav kan ligge og vurdere potentielle ansvar i virksomheden før ankommer til et passende tal til at tilbyde medarbejderen. Det kan også være klogt at bruge en kompromisaftale, hvor en kulancebetaling bliver gjort, som i tilfældet med redundancy.Our kompromisaftale advokater vil rådgive om de skattemæssige konsekvenser af de tal, der blev fremsat i aftalen og sikre eventuelle referencer til at være forudsat er korrekte og juridisk compliant.
The costIt er sædvanlige for arbejdsgiveren til at give et bidrag til de sagsomkostninger medarbejdere, som vil blive nævnt i det kompromis og betales direkte til medarbejderne advokat. Dette vil starte ved 200 (plus moms) for ukomplicerede tilfælde, men kan være højere, hvis der er komplekse issues.Where muligt, vi tilbyder en fast pris for en skræddersyet Kompromis aftale. Dette omfatter: Indledende samtale for at diskutere de emner. Rådgivning og bistand i forbindelse med udestående disciplinære og klageprocedurer spørgsmål. Rådgivning om det beløb, der skal tilbydes den employee.
Timing levere et Kompromis AgreementCase lov viser, om en kompromisaftale indføres, især i forhold til ethvert krav forskelsbehandling på arbejdspladsen, indholdet af det kompromis, og den måde, det gives til den ansatte bliver gyldige bevismidler som en del af enhver Employment Tribunal sagen. Det er derfor vigtigt arbejdsgivere få juridisk rådgivning, før uden at det berører forhandlingerne start.Compromise aftale råd til employeesIt er et lovkrav, at en medarbejder får uafhængig juridisk rådgivning, før han indgår en kompromisaftale.
Arbejdsgivere normalt betale et bidrag til omkostningerne ved denne juridisk rådgivning, er begrænset til en fast sum.In mest enkle tilfælde bør bidraget være nok til at dække alle omkostninger. Men hvor der er en potentiel fordring, for eksempel en diskrimination på arbejdspladsen eller uberettiget afskedigelse krav, vil vi vurdere den potentielle værdi af krave