Men på trods af dette, medarbejdere stadig har masser af muligheder, når det kommer til mobning krav, så den herskende betyder ikke, at virksomhederne bare kan læne sig tilbage og gøre noget i håb om, at problemet vil forsvinde ud i den blå air.Good juridisk rådgivning til virksomheder vil anbefale, at det er vigtigt, at du undersøge og registrere alle klager og efterfølgende foranstaltninger grundigt og interviewe alle involverede, ellers er det det selskab, der kunne være på den modtagende ende af en fordring, og ikke den person, der bliver holdt responsible.
A test tilfælde to år siden konstateret, at en medarbejder med succes kunne kræve mobning under Beskyttelse mod chikane lov hvis de kunne bevise hændelser var sket ved mindst to lejligheder. Men appeldomstolen har siden fastslået, at disse hændelser skulle være undertrykkende og uacceptabel, beløber sig til kriminel adfærd, snarere end blot syg hærdet eller inappropriate.Although dette kan ses at angive, at domstolene nu tager en mere robust tilgang til at bestemme hvad der er mobning på arbejdspladsen, theres ikke plads til selvtilfredshed, hvis påstande om mobning er lavet af personale.
Selvtilfredshed kunne være forskellen mellem hurtigt modbevise eventuelle påstande om mobning lavet af personale og indgå langstrakt, tidskrævende juridisk battles.A god måde at gøre dette på er at have en anti mobning politik på plads, og at alle medarbejdere er klar over det. Hvis påstande om mobning er vist sig at være sandt, kan det ses som rådgivende at tage disciplinære foranstaltninger over for de involverede, om de er direktører eller fabriksgulvet personale.
Hvis en direktør er involveret, så sørg for at din undersøgelse ikke ses som et dække op bare for at beskytte en kollega medlem af bestyrelsen. Du skal også sikre, at den person, der er ved at undersøge sagen på et tilstrækkeligt højt niveau i virksomheden for deres handlinger