Indbydende En Workers Attorney at sagsøge over Labor overarbejde eller Kommissionens Schemes

To afkald bekymringer om arbejdskraft overarbejde, overarbejde krav, lønkrav og at forsikre medarbejdernes ydeevne virksomheder ofte gennemføre kreative provision strukturer designet til at gavne motiverede ansatte og arbejdsgiveren. Californien overarbejde og kompensation love er generelt meget beskyttende og arbejdstagernes juridiske system for det meste beskytter arbejdstagerne mod kreative provisionsordninger.

I en sådan kreativ kommission struktur arbejdsgiveren forsøgte at omgå loven ved ikke at betale provision efter den ansatte havde forladt, selv om Kommissionen virkelig er optjent af den tidligere medarbejder. I et miljø med høj personaleomsætning, hvilket ofte er tilfældet med sælgere, sådan plan gjort perfekt mening for arbejdsgiveren. Heldigvis for arbejdsgiveren planen blev afvist af California Division of Labor Standards Enforcement og arbejdsgiveren ikke behøvede at bekymre sig om fremtidige lønkrav. Arbejdsgiveren søgte en udtalelse brev, før du fortsætter med planen.

I planen er det beskrev en kompensationsordning, der omfattede kvartalsvise udbetalinger af provision af salget. Programmet krævede også nuværende beskæftigelse på tidspunktet for den kvartalsvise kommission udbetaling. Hvis medarbejderen ikke arbejder på tidspunktet for den kvartalsvise betaling så ingen betaling skyldtes. Arbejdsdelingen Standard Håndhævelse opmærksom på, at provision på salg udkæmpet beregnes og skyldte efter afslutningen af ​​salget, og skal betales i overensstemmelse med Californien Labor Law.

Under California law løn optjent forfalder og skal betales to gange i løbet af hver måned på dage, der er udpeget på forhånd af arbejdsgiveren. En sådan plan blev anset for at være uacceptabel, da det ikke var i overensstemmelse med gældende lovgivning. Selv om planen ikke foreskrev fortabelse af provisioner det ville stadig ikke være i overensstemmelse, fordi den ikke giver for betaling af løn to gange om ugen. En arbejdskraft advokat vidende om arbejdskraft love er ofte meget medvirkende til at hjælpe en virksomhed ophold ud af problemer.

En arbejdskraft advokat er ligeledes meget medvirkende til at hjælpe en medarbejder med løn og overarbejde retssager. I dette sådant tilfælde var heldigt arbejdsgiveren blev rådes til at søge en sådan udtalelse, inden du forsøger at gennemføre planen. Ellers en arbejdstagere advokat i sidste ende ville have samlet op som en god løn krav til at føre proces. I den udtalelse, der var en henvisning til sag, hvor det blev besluttet