Indbydende En Workers Attorney at sagsøge over Labor overarbejde eller Kommissionens Schemes

at ikke betale provision, hvor ordrer blev annulleret. Denne sag blev adskiller den begrundelse, at det ikke var urimeligt på grund af den tid, og det faktum, at intet salg havde faktisk fundet sted, hvis der var en annullering. Den DLSE endvidere tilføjes, at denne plan ikke indeholdt en løn, der kan drages mod fremtidige kommissioner. Den DSLE udtalelse brev erklærede, at det nogle gange er tilladt at kræve, at kontrakten hvorpå provisioner bygger er ikke komplet, indtil betaling af den aftalte pris til employer.

The DLSE opsummeret som følger: For at opsummere så, ville vi første punkt ud, at provision på salg skal betales inden den lønperiode i henhold til bestemmelserne i Labor Code Section 204. Tilbageholdelse betaling af optjent provision indtil udgangen af ​​en periode på tre måneder ville være en overtrædelse af Californiens Labor Code. Derudover kan eventuelle optjente provision ikke fortabes. Som anført ovenfor, kan rimelige vilkår placeres på optjening af provisioner; men når optjent, provisioner ikke kan fortabes som følge af, at medarbejderen opsiger ansættelsesforholdet.

Vi kunne også påpege, at common law kontrakt doktriner (forebyggelse) ville forhindre en arbejdsgiver i at miste provisioner, som ville være blevet opnået af afladning medarbejderen inden disse provisioner optjent. Generelt, hvis der er en form for uretfærdighed til kompensation planen er det i sidste ende vil resultere et arbejdstagere advokat arkivering en overarbejde fordring eller en slags arbejdsret advokat indgive en lønkrav eller arbejdsret overtrædelse påstand.

Den sikre måde at inviteret en arbejdstagere advokat til at indgive en klage til ubetalte lønninger er at gennemføre en iboende uretfærdig kompensation planen.