Følgende juridiske former beskriver sådanne procedurer kan købes online, som vil hjælpe med at sikre, at din virksomhed er juridisk kompatibel og vil spare dig tid og penge: 1. Disciplinær Politik: Denne retlige form beskriver procedurerne for disciplinering arbejdstagerne i tilfælde af medarbejdernes forseelser, eller hvor en overtrædelse af virksomhedens politik forekommer. I disciplinere medarbejdere, herunder pålæggelse af sanktioner, såsom mundtlige eller skriftlige advarsler, er det vigtigt for arbejdsgiveren at indføre retfærdige procedurer.
At suspendere eller afskedige en medarbejder, skal medarbejderen have mulighed at fremsætte sin side af sagen. Den disciplinære politik vil detaljer de skridt, der skal følges, og de anførte tilfælde af dårlig opførsel, som politikken applies.2. Grievance Politik: Dette er en juridisk form, hvori det hedder de proceduremæssige retsmidler en medarbejder kan søge, hvor han er krænket ved en afgørelse af virksomheden eller af handlinger hans kolleger medarbejder. Det beskæftiger sig med klager, som er i stand til at blive løst internt og vil sætte rammerne for en medarbejder kan klage.
Den juridiske form vil også angive formatet af møder og undersøgelser vil selskabet udsteder på afgøre gyldigheden af en sådan claims.3. Health & Safety Policy: Under Det Forenede Kongeriges lovgivning, er en arbejdsgiver forpligtet til detaljer de procedurer, der skal vedtages på arbejdspladsen i forbindelse med sundhed og velfærd medarbejdere. Denne retlige form beskriver de skridt, selskabet vil tage at sikre så langt i det er praktisk muligt sikkerhed, sundhed og velfærd for ansatte og andre, som kan blive påvirket, mens engageret i deres arbejde. Den juridiske form skitserer bl.a.
virksomhedens politik på området for håndtering af farlige materialer, brand og førstehjælp procedurer og vil nævne virksomhedens officerer og personale, som vil gennemføre denne policy.4. Faderskab Politik: Denne retl