Når en arbejdsgiver giver en reference kan han være ansvarlig i forbindelse med en fejlagtig henvisning på grund af uagtsomhed, og han skylder en omsorgspligt til de potentielle arbejdsgivere, der kan påberåbe sig rigtigheden af en sådan reference.In giver et ansættelsesforhold reference, skal arbejdsgiveren udviser rimelig omhu ikke at give vildledende oplysninger om medarbejderen, der kan opfattes således af en potentiel arbejdsgiver. Han skal også tage rimelige skridt til at kontrollere de oplysninger, som referencen er based.
An arbejdsgiver i at yde en reference vedrørende en ansat eller tidligere ansat skylder en omsorgspligt til medarbejderen om forberedelsen af reference og kan være ansvarlig for den ansatte i erstatning som følge af uagtsom fejl eller mangler. En medarbejder har et retsmiddel i forsømmelighed kun hvis han kan bevise, at en unøjagtig henvisning skyldtes arbejdsgiverne mangel på omhu. Der er ingen handling for forsømmelighed, hvis udsagnet er sandt.
Bevidst urigtige erklæringer i referencer kan resultere i ærekrænkelse krav, og det er muligt for en forurettet medarbejder, der ikke sikrer beskæftigelse som følge udelukkende af løgn af en sådan erklæring til sagsøge for resulterende økonomiske loss.UK domstole i beskæftigelse sager har erkendt, at en balance behov at blive ramt mellem omsorgspligt i udarbejdelsen af beskæftigelsen referencer og behovet for en åben og ærlig kommunikation om spørgsmål af relevans for beskæftigelsesforløb af medarbejderen.
Fortolkningen af beskæftigelsesmæssige referencer kan være en frugtbar grobund for retssager og arbejdsgiverne skal udvise rimelig omhu i at overveje, om at give en beskæftigelse reference og dens indhold og form.
Re /Max Alle byer Realty Law…