The klareste måde at for parter til at udtrykke disse nye vilkår, især er de er vidtrækkende i naturen er simpelthen at hæve den eksisterende ansættelseskontrakt og udføre en ny. Ansættelseskontrakter kan købes i skabelon form, og juridiske former kan bruges til at tage byrden af langvarig og trættende drafting.It er også muligt for parterne at give samtykke til ændrede vilkår implicit en medarbejder kan simpelthen samtykke ved at på arbejde under de nye betingelser. Men udtrykkelig klarhed er mere ønskeligt, for at undgå et krav om uberettiget afskedigelse, hvor der er uenighed.
Arbejdsgiveren skal ikke gennemtvinge ændringer i ansættelseskontrakten ensidigt, uden samtykke fra medarbejderen. For at gøre dette udgør en tilbagevisning af kontrakten, og medarbejderen ville have den juridiske ret til enten at forsøge at behandle kontrakten som opsagt eller til at fortsætte med at arbejde og til at søge damages.Contracts beskæftigelse kan være affattet på fleksible vilkår for at tage hensyn af fremtidige ændringer i de opgaver, der skal udføres af de ansatte.
Det er ikke ualmindeligt, at klausuler skal indsættes i ansættelseskontrakter, der kræver at medarbejderen til at udføre de opgaver, der er fra tid til anden givet til ham af den administrerende direktør eller dennes agent.Where en arbejdsgiver kræver at ændre den grundlæggende karakter af en medarbejderne beskæftigelse kan dette betragtes af domstolene som oprettelsen af en ny særskilt ansættelseskontrakt, snarere end variationen af den gamle. Hvis det er tilfældet, den grundlæggende misligholdelse resulterer i sin opsigelse.
Det er ikke lovligt for en arbejdsgiver at variere vilkårene i kontrakten, blot ved at give meddelelse medarbejderen, skriftlig eller på anden måde. I praksis er det afgørende for en arbejdsgiver søger at variere kontraktvilkår til at give skriftlig meddelelse om sin hensigt om at ændre betingelserne i k