En Union bringer styrken af individer sammen tillader arbejdere at have mere at sige i worplace desisions.
En Union kan stå over for mange chalanges på arbejdspladsen.
Nogle arbejdsgivere forsøge at afskrække arbejdstagere fra at deltage deres fagforening, da de ved, at hvis de holder medlemskabet nede, de vil have mindre modstand mod forandringer og arbejdstagere vil have færre rettigheder, når det kommer til disciplinær-og andre arbejdsrelaterede emner.
Denne er en udfordring for union reps at forsøge at beskæftige sig med, når nye medarbejdere er taget på. De først har brug for at komme til at se den nye medarbejdere. Dette kan være svært, fordi arbejdsgiverne ikke kan fortælle dem, når en ny indtag er sker, så de har brug for at holde deres øjne og ører åbne.
Når de kommer til at møde de nye medarbejdere, de har så fået at forsøge at opmuntre dem til at slutte. Fortælle dem alle de fordele, der kommer med medlemskab af fagforening er et godt sted at starte, når du har introduceret dig selv og fagforeningen.
Kom ledelse til at lytte til dig om arbejde spørgsmål, der er blevet bragt til din opmærksomhed som en rep kan være lige så frustrerende. Der synes ofte at være nogle undskyldning, hvorfor de ikke kan se dig på det tidspunkt, eller hvis de lytter så ofte de fortælle dig, at de ikke kan gøre noget ved det i øjeblikket.
Men hvis de vil have noget, de er hurtige til at bede om servicemedarbejdernes hjælp jeg spørgsmål som sundhed og sikkerhed Revision
Den liv i en EU-Rep på arbejdspladsen kan være svært, men kan også være en givende én
Læs mere på..
: https://www.helium.com/items/1855219-employee-unions-the-challenges-that-lie-ahead
.