Slutningen af ​​din sommer Vacation

The ferie sæson er over os. Leje boliger er ved at blive åbnet og klar til årstidens besøgende, og strandene ansætter livreddere. Travel sektion af papiret jeg arbejder for, New York Times, for nylig tilbød læserne "31 steder at gå denne sommer." Men for mange amerikanere, som jeg har lært mens forske min nye bog, The Big Squeeze: hårde tider for den amerikanske Worker, vil sandsynligvis være et fatamorgana sådanne retningslinjer. Glem alt om to-ugers ferier i August. Mange arbejdende folk vil være heldig at have en dag-kation i July.

While cykliske faktorer som spiking prisen på benzin og slumping jobmarked har noget at gøre med dette, de virkelige syndere er langvarige tendenser, der har ændret strukturen i vores økonomi. Som et resultat, for hvert år, flere amerikanere se noget, der plejede at være en ret betalt frihed som en stadig uoverkommelige eller utilgængelig luksus. Hvis John McCain og Barack Obama er alvorligt bejlen arbejderkvarterer vælgere, ville de være smart at være opmærksom på den manglende betalt frihed og de enorme belastninger dette har placeret på mange arbejdere og deres families.

There er flere faktorer på arbejde her . Til at begynde med, teknologi har hjulpet jern nedetid ud af økonomien. Mange amerikanere kæmper for at klare jobbet krybe fænomenet arbejde roligt snuppe mere og mere af vores fritid. Vi er evigt modtager co-worker eller klient-meddelelser på vores BlackBerrys, eller reagere på arbejde e-mails på vores hjemmecomputere i weekenden, eller transportere vores bærbare pc'er på vacation.In denne globaliseringens tidsalder virksomheder i stigende grad kører 24/7, fordi de har operationer eller kunder i Europa og Asien.

I den præ-klimaanlæg æra, mange fabrikker lukket i august. Ikke længere. Magasiner plejede at have mørke uger om sommeren, men med online-bydende nødvendigt, har disse pauser forsvundet. Mange økonomer se job krybe og forsvinder nedetid som vigtige bidragydere til den kraftige stigning i medarbejdernes produktivitet i de senere år en velsignelse for corporate America og dens bundlinje. Men arbejderne betaler for dette, i valutaen i højere blodtryk og stress levels.

The Resultatet er, at for at være konkurrencedygtige, ikke kun ledere, men ansatte i almindelighed ofte føler de ikke har råd til at tage meget tid fra. En fælles klage er, at det ikke er værd at gå på ferie i mere end to eller tre dage, fordi, med arbejde hober sig op, og hundredvis af e-mails og venter på at blive åbnet, er det så maddeningly van