Kan du fortælle mig intervallet for denne holdning? I de fleste tilfælde, intervieweren, taget på sengen, vil fortælle dig. Hvis ikke, siger, at det kan stole på detaljerne i jobbet. Derefter giver et bredt område. 12. Er du en holdspiller? Du er selvfølgelig en holdspiller. Vær sikker på at have eksempler klar. Specifikt, der viser dig ofte udfører til gavn for holdet i stedet for dig selv er gode beviser på dit team attitude. Må ikke prale, bare sige det i et spørgsmål-of-fact tone. Dette er et centralt punkt. 13.
Hvor længe ville du forvente at arbejde for os, hvis hyret? Specifikke her er ikke godt. Noget som dette bør arbejde: Jeg vil gerne, at det er lang tid. Eller så længe vi begge føler, jeg gør et godt stykke arbejde. 14. Har du nogensinde haft til at fyre nogen? Hvordan har du det med det? Det er alvorligt. Gør ikke lyset af det eller på nogen måde synes som du kan lide at fyre folk. På samme tid, vil du gøre det, når det er det rigtige at gøre. Når det kommer til den organisation, versus den person, der har skabt en skadelig situation, vil du beskytte organisationen.
Husk fyring er ikke det samme som fritstille eller reduktion af kraft. 15. Hvad er din filosofi til arbejde? Intervieweren er ikke på udkig efter en lang eller blomstrende afhandling her. Har du stærke følelser, at jobbet bliver gjort? Ja. Det er den type svar, der fungerer bedst her. Kort og positiv, viser en fordel for organisationen. 16. Hvis du havde penge nok til at gå på pension lige nu, ville du? Svar Ja, hvis du ville. Men da du har brug for at arbejde, det er den type arbejde, du foretrækker. Må ikke sige ja, hvis du ikke mener det. 17.
Har du nogensinde blevet bedt om at forlade en stilling? Hvis du ikke har, sige nej. Hvis du har, være ærlig, kortfattet og undgå at sige negative ting om mennesker eller organisation involveret. 18. Forklar, hvordan du ville være et aktiv for denne organisation. Du bør være bekymrede for dette spørgsmål. Det g