Overvågningen medarbejder brug af internettet for er blevet en almindelig praksis for mange af de større arbejdsgivere. Forsøg fra arbejdsgiverne for at forhindre uhensigtsmæssig brug af internettet på arbejdet har en uheldig bivirkning af afskrække medarbejdere fra at bruge internettet på alle.
Arbejdsgiverne står over for et svært valg. Tillad fri adgang til internettet for at ansatte eller overvåge brugen for at forhindre misbrug. En af de store fordele ved at tillade fri adgang er, at internettet er en stor kilde til information.
Denne information kunne blive sat til god brug på arbejdspladsen. Fordelene ved gratis internetadgang er næppe anerkendt.
Der er ingen tvivl om, at mange medarbejdere misbruger den frie brug af internettet. Mange arbejdstid kan være spildt ved besøg på pornosider, onlinespil, blogge, skrive eller bare meningsløse timers surfing.
Internettet har et væld af oplysninger til rådighed på næsten ethvert emne. Oplysninger om brancher, tendenser, bedste forretningspraksis, hvordan andre har løst lignende problemer og så videre.
Internet overvågning hæmmer adgang til nyttige oplysninger så meget som det forhindrer misbrug.
Selv hvor ikke-arbejdsrelateret brug angår, er der mange tilfælde, hvor brug af internettet er mere tidsbesparende end alternativerne. Betyder det virkelig noget, hvis medarbejderen ser op i tv-program på internettet i stedet for at henvise til en avis eller et blad? Eller bestille film eller teaterbilletter, bestilling produkter og tjenester eller on-line banking? Gør disse på internettet er meget tidsbesparende og undgår behovet for ture ud af kontoret for at opnå det samme.
Der er så Facebook, stedet oftest begrænset af arbejdsgiverne. Betyder det virkelig noget, hvis medarbejdere messaging igennem dette på arbejdet? Måske der kunne være nogle arbejdsrelaterede fordele? Den bruger sandsynligvis mindre tid end de uundgåelige lange telefonopkald til og fra venner og familie.
Det er klart, skal tilskyndes forventningen om ansvarligt forbrug. Surfing bør ikke være på bekostning af at få udført arbejde. Men der må være andre måder at opnå en ansvarlig holdning.
Det er op til ledelsen at skabe en engageret og ansvarlig holdning til at arbejde. Dette kan opnås gennem bedre ledelse af ledelsen, medarbejder incitamenter og produktivitet mål. En af nøglerne ligger i at give mere ansvar til medarbejderne er, at de er mindre tilbøjelige til at misbruge syste