Forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere bør være en af tillid. Ydeevne evaluering bør være baseret på udgange. Hvis udgangene er gode, så hvorfor bekymre sig om anvendelse af internettet?
I en tid, hvor empowerment er blevet en vigtig buzz-word medarbejdere får mere magt til at kontrollere den måde, de arbejder, og hvordan de opnår deres arbejdsrelaterede mål . Empowerment betyder at behandle medarbejderne som voksne.
Hvordan kan dette opnås, når de bliver behandlet som børn?