Ovenstående øvelse væsentlige indebærer projektering eksisterende tendenser og derefter modificere resultaterne for forventede ændringer. Resultatet ville være et billede af arbejdsstyrken nødvendig fem /ti /tyve /... år senere. Dette er efterspørgslen side.
we også anslå levering ved at se på uddannelses- og træningsfaciliteter til rådighed, og andre relevante faktorer såsom demografi og migration.HOW kan vi opfylde enhver plan mangler? Øvelsen hidtil har givet os en idé om, hvad de skal forvente, herunder hvad der mangler i arbejdsstyrken kan forventes. Nu kommer opgaven med at arbejdsstyrken planlægning, som involverer mere end numbers.An HR-strategi vil skulle udvikles til at tiltrække et tilstrækkeligt antal krævede slags færdigheder.
Nye politikker kompensation, og tilbud om fleksible arbejdstider og arbejde derhjemme muligheder, er eksempler på strategier, der kan hjælpe dig til at tiltrække og fastholde den form for arbejdskraft, du har brug for. Workforce Planning Software
Du ville bemærke, at planlægningen udøvelse indebærer analyse af eksisterende data, der kan være store i mængder, og projektering fremtidsscenarier (involverer både fremspringende eksisterende tendenser og undersøge "hvad nu hvis" fremskrivninger) .
Den analyse og fremskrivninger er bedst ved hjælp af software, som er blevet skræddersyet til den specifikke behov i arbejdsstyrken planlægning. Forsøger at gøre disse manuelt er ikke kun risiko for fejl, men ville også være for begrænset og tidskrævende. Med arbejdsstyrken planlægning software, kan du projicere mange hvad nu hvis scenarier i meget lidt tid, og også liste ud konsekvenserne af hvert scenario i form af færdigheder og tal requirements.Workforce planlægning software dermed kunne gøre din planlægning øvelse langt mere fleksibel, hurtig og realistisk .
Tid, fremmøde og elektronisk vagtordningen Can Transform arbejdspladsen Miljø