Kandidaten er en smule nervøs humør, når han træder ind i interviewet rummet. Hans følelsesmæssige balance er blevet forstyrret lidt, ved bevidsthed, at han optræder før absolutte fremmede, der vil måske være ikke venlig i deres vurdering af hans personlighed. Derfor interviewet bestyrelsen forsøger at gøre kandidaten føle sig helt hjemme, før du sætter spørgsmål om ham til at opdage den virkelige værdi af kandidat til bestemt job, som han bliver interviewet.
Til fjernelse af følelsesmæssige spænding af kandidat, medlem af bestyrelsen oplæste "Beskrivende Sheet" af kandidaten, som er en slags kort redegørelse af særlig leveret af kandidaten selv derefter brættet let spørgsmål om den kandidat, som genskabe mere selvtillid til ham og besvare flere hårde og komplekse spørgsmål i den senere del af interviewet.
Hvis kandidaten føler, at medlem af bestyrelsen forsøger at genere ham unødigt ved sætte mest irrelevante spørgsmål på ham så han kan klage til formanden for bestyrelsen. Det er en pligt for formanden at sætte kandidaten igen på sagen.
Kandidaten skal, ikke i dette tilfælde forsøge at indgå en direkte samtale med den enkelte medlem af bestyrelsen. Kandidaten bør benytte sig af de følgende tip.
Han bør ikke holde pause i lang tid.
Han bør oplyse, kun hvad han ved korrekt. Han bør ikke forsøge hazard gæt. Hvis han ikke ved om en ting korrekt, må han ejer det, med glæde bør og ikke bluff.