En masse af de grunde, som arbejdsgiverne til MOT investere i graduate rekruttering til deres forretning kan ikke være fuldt ud berettiget og kan være irrelevant, når man tænker på de positive sider at opgradere rekruttering. Én begrundelse for ikke at vælge denne kanal til at finde nye medarbejdere, er, at en kandidat ikke kan have den erfaring, der skønnes nødvendige til jobbet rolle. Dette kan være sandt i mange tilfælde, men bør ikke være det alfa og omega til jobbet rolle. En anden begrundelse er, at en kandidat kan være "over kvalificerede«.
Det kan også være sandt, men hvis jobbet rolle er interessant og udfordrende det kan ikke være gyldig faktor for valget af ikke at ansætte en kandidat. Anvender nogen med erfaring anses for at være af afgørende betydning for en masse arbejdsgivere, men ved at ansætte en kandidat, du vil ikke kun have en ny medarbejder, der er intelligent og ivrig efter at lære og imponere, kandidat rekruttering betyder, at du rent faktisk arbejder med et tomt lærred og er i stand til at forme og lære dem nøjagtigt, som du ønsker i stedet for dem, der har deres egne meninger og mulige dårlige vaner.
Være over kvalificeret bør ikke være en overvejelse enten, hvis arbejdsmiljøet er behageligt og arbejdet fornøjelig så går en lang vej mod at sikre langsigtet loyalitet fra dine medarbejdere. Graduate rekruttering betyder også, at du vinder en ny medarbejder, som formodes at være intelligent og lærenem, der kan bruge deres eget initiativ, prioritere deres egen arbejdsbyrde og vil have højt udviklet skriftlige og mundtlige kommunikationsevner, alle udviklet gennem deres universitetsstudier.
Hjem Tanni…