Forretningsetik: Shell Corporation

Betydningen af ​​ordet "etik" er ofte svært at definere. Men en simpel Google-søgning afslører ordet som "et system af moralske principper".

I organisationer vi ofte vidne etiske dilemmaer. Nogle eksempler kan nævnes seksuel chikane på kontoret, bestikkelse og diskrimination. I Nordamerika er sådanne handlinger generelt betragtes som uetisk adfærd. De fleste af os accepterer ikke bestikkelse, diskrimination og sexchikane som "moralske principper". .

Dog kan det nogle gange være svært at trække grænsen mellem, hvad der er etisk acceptabelt og hvad der ikke

Forestil følgende scenario:

Din chef giver dig en dyre sportsvogn som en ny gave for alt det hårde arbejde, du har været at sætte i. Er det etisk acceptabelt? - Nogle vil måske hævde, ja. Nogle vil måske hævde, nej. Af disse grunde er det vigtigt, at en organisation gør det klart, og skitserer, hvad der er etisk acceptabelt inden for et institut.

På Shell Corporation, en etisk kodeks er blevet vedtaget af alle sine virksomheder over hele verden.

Denne kode, sammen med en erklæring om generelle forretningsprincipper sat sammen af ​​skallen, skitserer, hvordan medlemmerne af dets virksomhed bør gennemføre sine forretninger. Specielt skrevet for at opfylde kravene i punkt 406 i Sarbanes Oxley Act, koden beskriver de vigtigste krav i alle medarbejdere, hvordan man kan indberette overtrædelser af koden, samt skitserer ansvarlighed.

Vigtige Krav :

De vigtigste krav, der fremgår af Shell i sin etiske kodeks relaterer tilbage til vores oprindelige definition af "et system af moralske principper".

I disse krav finder vi en liste med punkter, der er moralske principper til Shell Corporation. Denne liste, at alle medarbejdere skal "handle i overensstemmelse med de højeste standarder for ærlighed, integritet og retfærdighed og forventer det samme i deres relationer med andre og samtidig opretholde en arbejds- og erhvervsklimaet fremme sådanne standarder.

" Det hedder også alle medarbejdere skal "ikke søge eller modtage fra tredjemand til sin egen fordel som helst fordel i helst form eller uanset hvordan de beskrevet i forbindelse med virksomhed som enhver Shell selskab eller sit hverv (undtagen for accept af sådanne ting som gaver af nominel værdi og arbejdsvilkår frokoster, middage og underholdning af rimelig værdi, hyppighed og varighed, passende efter omstændighederne ....).

"Her kan vi se som eksempel tilvejebragt i indledningen, ville dyre gaver som