Hvis du ikke er bekendt med den nye "amerikanske nyttiggørelse og geninvestering Act of 2009" så er du nødt til at lære mere på den amerikanske Department of Labor hjemmeside:? Http: //www.dol.gov/ebsa/COBRA.html I en nøddeskal dette nye forbundslov giver dig ret til en reduktion i din månedlige Cobra fortsættelse præmie 65%, hvis du har mistet dit job efter 1. september 2008. Indrømmet det kun varer 9 måneder, men det er helt sikkert kommer til at hjælpe millioner af amerikanske s, der har mistet deres arbejdsgiver sponsorerede gruppe sygesikring dækning.
Der er betingelser knyttet til dem, der tjener mere end $ 125,000 (eller $ 250,000 for ægtepar arkivering en fælles føderal selvangivelse). Hvis din indkomst opfylder eller overstiger de beløb, ovenfor, kan du nødt til at tilbagebetale hele eller dele af reduktionen præmie gennem en stigning i din indkomstskattepligt for året. Så du kan ønske at overveje at give afkald din ret til reduktionen præmie.
Mere om forgreninger til dem, der tjener mere end de førnævnte beløb diskuteret i detaljer i marts 25, 2009 Udstedelse af Forbes Magazine
Uanset om du vælger det eller ej spørgsmålet er stadig, hvad gør man efter ni måneder Cobra tilskud udløber? Afhængigt af den stat du bor i, du kan have op til 4 forskellige alternativer til høj Cobra fortsættelse præmier. Den første mulighed er, at relativt raske mennesker, og det er den laveste omkostninger måde at bevare den samme kvalitet dækning, du havde gennem din tidligere arbejdsgiver. Denne mulighed er en individuel sygesikring politik.
Denne type politik kan købes for en person eller for en hel familie. Du kan også vælge en person eller familie Consumer Driven HSA kvalificeret sygesikring planen. Med denne type sygesikring planlægge dine præmier og skatter vil være lavere end med nogen anden form for sygesikring.
Problemet med Cobra fortsættelse dækning er, at du fortsætter en sygeforsikring plan, der er designet og købt af en anden. Konkret din tidligere arbejdsgiver.
De beslutninger, der træffes i løbet af denne købet var meget anderledes end den beslutning, at en familie skal gøre, når de køber deres egen sundhed forsikringsdækning uden hjælp fra deres tidligere arbejdsgiver (som bruges til at betale en væsentlig del af den månedlige præmie som medarbejder fordel). Cobra fortsættelse planer har typisk meget lav kalenderår selvrisikoen (f.eks $ 250 eller $ 500). Jo lavere fradrag, jo højere præmie.
Når du designer din egen individuelle