HSA konti blev oprindeligt valgt af forbrugere, som ellers ville gå uden forsikring på grund af sin høje omkostninger eller deres gode helbred, men den seneste stigning har fået næring af flere virksomheder og deres medarbejdere vælger planerne. Vælge disse planer ikke flytte risikoen over på patienten, men tilbyder billigere præmier end traditionel dækning .Recently, IRS udgivet i 2011 cost-of -living justeres HSA bidrag grænser. Enkeltpersoner skal have en høj fradragsberettiget plan med henblik på at kvalificere sig til at gøre en HSA bidrag.
HSA bidrag grænser, sammen med en høj-fradragsberettigede sundhed planen (HDHP) selvrisikoen og out-of-pocket maksimum, vil forblive den samme, som de er i 2010. Denne beslutning skyldes cost-of-levende det forbliver fladt. Efter anvendelsen af reglerne cost-of-levende justering, ændringerne i forbrugerprisindekset for den pågældende periode har ikke medført nogen ændringer i HSA beløb for 2011 .I henhold Internal Revenue Service Revenue Procedure 2010-22: Den årlige HSA grænse tilskud til medarbejder-kun dækning vil forblive på 3050 $ ($ 6150 for familie dækning).
Den mindste fradragsberettigede for medarbejder-kun HDHP dækning vil forblive på 1200 $ ($ 2400 for familie dækning). Grænsen på maksimalt ud-af-lomme udgifter (herunder selvrisikoen, co-betaler og co-forsikring, men ikke præmier) for medarbejder-kun dækning vil forblive på 5950 $ ($ 11,900 for familie dækning). Bidrag grænse catch-up, for personer, der er 55 år eller ældre, vil forblive på 1000 $ .Mens de fleste af de HSA grænser vil forblive den samme, en betydelig ændring, der vil ske i 2011, er straffen på skattepligtige, ikke-medicinsk distributioner.
Straffen for 2010 er 10%, og dette vil stige til 20% fra 2011 Bradley Palmer er med Grouphealthflorida.com tilbyder Florida gruppe sygesikring. Hvis du vil vide mere om gruppe sygesikring, besøg https://www.grouphealthflorida.com.