Nogle gange kan det være, at arbejdsgiveren vil betale det hele, men ofte er det en betydeligt mindre procentdel, end de betaler for det faktiske medarbejdere sygesikring GA politik præmie. Hvis du opdager, at du er ansvarlig for at betale et betydeligt beløb i månedlige præmier til din ægtefæller sygesikring GA planen, så vil du ønsker at shoppe rundt. Individuelle sygesikring GA politikker har lavere præmier end dem, der tilbydes som en del af en gruppe sundhedsplan.
Dette skyldes, sygesikring GA virksomhederne ikke kan nægte dækning til kvalificerede medlemmer af en gruppe eller organisation, og derfor nødt til at acceptere højere sundhedsrisici medlemmerne i deres gruppe sundhed planer. Forsikringsselskaber, dog får lov til at nægte dækning til høj sundhedsrisiko medlemmer af individuelle sygesikring GA planer, så de kan holde præmierne lavere for disse typer af planer.
Derfor, hvis du nødt til at betale en del af en gruppe sygesikring GA plan præmier, kan det være billigere at betale for en individuel sygesikring GA planen, selvom du er ansvarlig for alle omkostninger. Du vil også have flere muligheder som at hvad slags plan for at få. For eksempel kan det være, at den mandlige ægtefælle får en politik uden sygesikring GA barseldagpenge, som har lavere præmier. Og den kvindelige ægtefælle kan finde en anden politik, der omfatter barseldagpenge via en anden sygesikring GA selskab. Dette er helt acceptabelt.
Du kan finde ud af måder at mikse og matche dine fordele for at opfylde netop dine behov. Hvis du planlægger at starte en familie, vil du ønsker at være sikker på, hvad sygesikring GA politik du finder omfatter barselsdagpenge samt nyfødt baby pleje. Vær især opmærksom på enhver form for karensperiode for barselsdagpenge, hvilket er standard i nogle sygesikring GA planer. At afgøre, hvilken politik dine børn vil blive dækket under, vil det være baseret på fødselsdato begge forældre.
Normalt vil