Health Care Reform Act Påvirker Big Business, Arbejdsgivere og Employees

With vedtagelsen af ​​Care Reform sundhedsloven, vil arbejdsgiverne beskæftige sig med Americas sundhedsmæssige mæglere på en anden måde. Mange af bestemmelserne for større business arbejdsgivere (over 100 ansatte) vil fortsat være meget lig den status quo, men der vil være et par ændringer, der kan være til gavn for employee.SEC. 311.

sygeforsikring DELTAGELSE KRAV

(3) BIDRAG I STEDET FOR dækning-Begyndende med Y2, hvis en medarbejder afslår et sådant tilbud, men ellers opnår dækning i en Exchange-deltagende sundhedsmæssige fordele plan (bortset grund af at blive dækket af familien dækning som en ægtefælle eller afhængige af den primære forsikrede), skal arbejdsgiveren stille et velkomment bidrag til Health Insurance Exchange i forhold til hver sådan medarbejder i henhold til § 313.

What dette betyder, at medarbejderen kan vælge at tilmelde dig i erhvervslivet sygesikring plan eller medarbejderen kan vælge at søge en mere overkommelig sygesikring planen ved at søge ud en potentiel aftale gennem Amerika sundhedspleje mæglere via udvekslingen. Detaljerne i udvekslingen ikke blevet grundigt sat, allerede nu, men retningen af ​​det hælder mod en stat til stat varians hvor mange af Americas sundhedsmæssige mæglere konkurrere om at tilbyde sundhed planer til en overkommelig price.

It kan være i medarbejderne bedste interesse at tilmelde sig en medarbejder sygesikring planen, fordi gruppe sygesikring altid vil være billigere end individuel sygesikring. Et andet alternativ ville være at samarbejde med en gruppe af enkeltpersoner til at skabe en overkommelig gruppe sygesikring planen gennem exchange.A centrale punkt af interesse for medarbejdere, der arbejder for en stor virksomhed (over 100 ansatte), og som søger sygesikring dækning, er at deres helbred forsikringspræmie automatisk vil være omfattet af mindst 72,5% af den gældende præmie {SEK. 312

(1) (A)}.

For ægtefæller og børn, ikke mindre end 65% af sådanne gældende præmie på sådan laveste omkostninger plan {SEK. 312

(1) (B)}. For så vidt angår familie sygesikring planer går, kan det være svært at finde en medicinsk fordel plan, der gennem udveksling, der kan compete.By år 2014, vil det blive påkrævet ved lov for alle amerikanske borger at have personlig sygeforsikring. De, der ikke er i overensstemmelse vil blive straffet for det. For at reducere problemet med store virksomheder, der er et afsnit, der kræver autoenrollment af arbejdsgivere.

Med udviklingen af ​​mindre virksomheder fusionerende med større sels