Reglerne for berettiget til COBRA diktere ansøgningsfristen, og hvor længe din dækning vil vare, og hvor meget din præmier vil være. Dette kan dog hjælpe med at holde din sygesikring Georgien dækning uden afbrydelse. Hvis din virksomhed ikke har 20 medarbejdere, en anden mulighed med hensyn til din sygesikring Georgien politik i Georgien er Fortsættelse. Dette er Georgias egen idé. Det gælder for virksomheder med mindre end 20 ansatte, og det fortsætter din sygesikring Georgien politik dækning for yderligere tre måneder, ud over resten af måneden, når din ansættelse blev afsluttet.
Det er noget værd at forfølge for at bevare din sygesikring Georgien fordele ajour og aktiv, mens du er arbejdsløs og på udkig efter en anden indtægtskilde. For specifikke oplysninger om COBRA og din sygesikring Georgien politik, kan du kontakte det amerikanske Department of Labor. Det forløbne år, formændene Stimulus Plan også reduceret udgifterne til at holde op din sygesikring Georgien politik gennem COBRA, hvis du er arbejdsløs.
Så der er en vis offentlig støtte til rådighed for dig i denne vanskelige overgangstid, især når det kommer til at have sygesikring Georgien dækning for dine familiemedlemmer. Den stimulus plan formelt kaldes den amerikanske nyttiggørelse og geninvestering Act.Other Love påvirker sygesikring Georgien PoliciesThere er andre love, der har en effekt på din sygesikring Georgien politik. Health Insurance Mobilitet og Accountability Act (HIPAA) blev vedtaget i 1996.
Det arbejder for at beskytte privatlivets fred for medlemmerne, når det kommer til sygesikring Georgien politikker, og også begrænsninger som sygesikring Georgien selskaber kan udelukke fra dækning. Dette er især vigtigt, når det kommer til at pre-eksisterende forhold. I fortiden, ville en sygeforsikring Georgien politik udelukke noget, der allerede var på plads, selv hvis du havde modtaget behandling under en sygeforsikring Georgien politik før.
For eksempel, hvis du var gravid, og skiftede job, og derfor måtte skifte