Anmoder om Workers Compensation forsikring citater fra flere selskaber kan hjælpe virksomhedsejere finde den mest omkostningseffektive dækning, samt sikre, at de er tilstrækkeligt covered.Consider at der i 2007, i henhold til Bureau of Labor Statistics, var der mere end 335.000 tilfælde, hvor medarbejdere sårede på jobbet som følge af kontakt med genstande og udstyr. Hvor mange af dem var gyldige krav, og hvor mange blev fundet at være svindel? Ofte arbejdsgiverne kan afdække svigagtige krav, og er typisk i den bedste position til at gøre det.
Workers Compensation svindel er, når medarbejderne bevidst lyve at indsamle fordele. For eksempel, hvis en medarbejder hævder en skade er arbejdsrelateret, når de i virkeligheden er det ikke, eller de overdriver en skade, eller fortsætte med at arbejde, hemmeligt, mens indsamle fordele. Der er også flere proaktive skridt virksomhedsejere kan tage for at identificere og bekæmpe svig. Nogle røde flag til at se ud for omfatte:.
* Nye medarbejdere Statistikkerne viser den nyere medarbejderen, jo større er chancerne for svigagtige krav * utilfredse ansatte I nogle tilfælde, medarbejdere, der er degraderet, fyret, afskediget eller nægtet ferie tid, mener, at de har god grund til at indgive en falsk påstand. * Medarbejder er utilgængelig Hvis medarbejderen er svært at kontakte, eller aldrig hjem, kan de holde et andet job samtidig med at indsamle fordele. Dette omtales som dobbelt-dypning og betragtes svig.
* Ulykker sker på fredage eller mandage Når ulykker sker på en af disse dage, og andre røde flag vises, mistænksomhed bør hæves. * Intet vidner /tips fra kollegaer Be bekendt med påståede ulykker med ingen vidner, især hvis de ansattes opgaver involverer arbejder med andre. Vær opmærksom på tips fra medarbejdere, der kan mistænke bedrageri. * Inkonsistente regnskaber ulykken Medarbejderen gør kravet kan give varierende rapporter af ulykken til arbejdsgiveren og lægen.
Også se for forskellige r