Bedrageri: ikke nogen lille sag til små-businesses

apporter fra vidner og den tilskadekomne medarbejder. * Kan ikke huske detaljer Den skadede medarbejder måske ikke er i stand til at give specifikke oplysninger om den skade, eller dato, tid og sted for ulykken er unknown.To reducere risikoen bør virksomhedsejere gennemføre et par forebyggende taktik. Det er ofte lettere at forebygge svig, end at bekæmpe den. Derudover vil holde krav på et minimum hjælpe med at forhindre Workers Compensation forsikringsselskaber fra stigende rater.

Forebyggelse taktik kan omfatte: * Fokus på sikkerhed Gør arbejdsmiljøet så sikker som muligt, dette vil mindske risikoen for ulykker og giver ringe mulighed for en skade være forfalsket * Vide, hvem der bliver hyret baggrundstjek og verificerer referencer på alle ansøgere. kan hjælpe arbejdsgiverne undgå mulige faldgruber. * Uddan medarbejderne Demonstrere til medarbejderne, hvordan svigagtige krav ofte medføre Workers Compensation forsikringsselskaber til at øge præmierne, hvilket kan resultere i afskedigelser, tab af ydelser eller konkurs.

* Gennemføre en tilbagevenden-til-arbejde politiske Arbejdsgiverne bør udvikle et program, og forklare til ansøgere, at de vil arbejde tæt sammen med medicinsk behandling udbyder til at hjælpe dem med at vende tilbage til så hurtigt som muligt at arbejde. * Fortsat kommunikation Opretholde regelmæssig kontakt med den skadede medarbejder, mens de er væk. Dokument hver kontakt og forsøg på kontakt. * Gennemføre en nultolerancepolitik være sikker medarbejdere forstår, at svigagtige krav kan resultere i opsigelse eller prosecution.

It er stadig vigtigere arbejdsgivere gennemgå deres Workers Compensation forsikringspolice for at sikre, de er tilstrækkeligt dækket. Virksomhedsejere bør anmode om og sammenligne Workers Compensation forsikring citater fra flere forsikringsselskaber. Dækningen skal omfatte udgifter til lægebehandling, forsvar af medarbejdernes retssager, bosættelser og i klagemuligheder, obligationer eller domme.