Bemyndiget Teams er tunge investeringer i uddannelse og Development

Hvad gør en handlekraftig hold klarer sig godt?

Kunsten at en handlekraftig organisation er ofte det netværk af hold, der arbejder sammen dagligt, på gulvet, i kvalitetsafdelingen, i kontorerne. Der er også hold dannet i forskellige sammenhænge og med temmelig forskellige karakteristika, for eksempel: projektteams, forbedring hold, funktionelle problemløsning teams. Vi tror, ​​at hvis du får regelmæssige teams til at fungere godt, multi-fiktive hold vil også effektivt.

Ledelse, som giver en klar føring og eksempel for andre-men er parat til at arbejde gennem holdet, ikke insistere på en -vejs beslutningstagning.

følelse af formål-at holde en konstant øje med hvor du ønsker at gå som et team, og som har de mekanismer på plads til at justere naturligvis også sikrer målinger er eksplicit mod definerede og aftalte målsætninger. Disse er bestemt af holdet, ikke pålægges dem.

Gør brug af de forskellige hold medlems komplementære færdigheder-folk lytter til hinanden, og alle nyttige bidrag trækkes ud.

Team ledere i særdeleshed, men også teammedlemmer opfordre ad coach andre og dele oplysninger.

Tilliden Self instrueret teams, med frihed til at lave nogle fejl ved første

En åben og støttende kultur, hvor folk har den selvtillid at vide, at fejl kan opstå, hvis du tager de nødvendige risici, men at den enkelte eller teamet vil ikke være syndebuk, På X selskab tog det tid at opbygge tiltro og tillid til selvstændige rettet hold, med frihed til at lave nogle fejl i første omgang.

Regelmæssig kontakt- jo flere mennesker arbejder isoleret eller fra hinanden, jo mere sandsynligt er det, at misforståelser er små kommunikationssessioner.

Enkeltpersoner er parat til at tage indsamlingen holdning og anerkende og støtte til fælles opfattelse .

Møder i sådanne grupper er fokuseret og dis disciplineret, men der er tid nok til at høre folk og løse spændinger og få aftale om at handlinger.

boligopvarmning selskab Y har baseret hele sin organisation omkring team, der arbejder for at blive flere kunder respektive, med bedre kommunikation og omkostningsstyring. To vigtige faktorer i succes af dets bemyndiget hold er store investeringer i uddannelse og udvikling, kombineret med en kultur og systemer, der understøtter styrkede hold.