Hun går på at tale om, hvordan der er ingen form problem eller forhindring for hvilke der ikke er foreslået positiv tænkning eller en positiv indstilling som en kur. Hun siger: "Løftet om positivitet er, at det vil forbedre dit liv i konkrete, materielle måder." En orienteret succes-positiv tænkning websted, hun bruger som et eksempel til adfærdsmæssige rådgivning fortæller folk til "smil".
Hun udgør derefter en stor spørgsmålet: "Hvem ønsker at dato eller leje en negativ person?" Folk vil eftergøre deres positivitet, selv til jord job. Så hun siger, "Kunsten, hvis du ønsker at komme foran, er at simulere et positivt livssyn, uanset hvordan du kan faktisk være følelse.
The Dark Roots af amerikansk optimisme
Næste , forsøger hun at forklare, hvordan amerikanerne vedtog optimisme og positiv tænkning. Hun starter det ud med at forklare de fleste mennesker ville synes, at amerikanerne er den måde, de er på grund af den "nye" verden mentalitet.
Det mentalitet er, at alle blev optimistiske og positive tænkere, fordi der ville være mulighed for og rigdom i denne "nye" verden for alle. Så siger hun: "Men det er ikke, hvordan det hele begyndte: Amerikanerne har ikke opfundet positiv tænkning, fordi deres geografi opmuntrede dem til at gøre det, men fordi de havde forsøgt det modsatte
I stedet hun bebrejder calvinismen.. Hun beskriver det som et system af socialt pålagt depression. Calvinismen Gud var en, der havde begrænset siddepladser i himlen.
Det var ikke før begyndelsen af det nittende århundrede, da folk begyndte at bryde væk fra calvinismen. Positiv tænkning var ikke lanceret før 1860'erne af to metafysiker ved navn Mary Baker Eddy og Phineas Parkhurst Quimby. Barbara Ehrenreich afslutter kapitlet siger, "Positiv tænkning var ophørt med at være bare en balsam for angst eller en kur for psychosomatically nødstedte. Det var begyndt at være en forpligtelse pålagt alle amerikanske voksne.
"
motivere Erhverv og Business motivation
I dette kapitel taler om" motivation ", og hvordan det er produktet af positiv tænkning. Hun taler om, hvordan de fleste plakater, kalender, kaffekrus og skrivebord tilbehør alle har inspirerende budskaber. Store virksomheder køber ind til motiverende guruer som gennemsnit af social kontrol på arbejdspladsen og som en måde at få medarbejderne til at udføre på højere niveauer.
Senere virksomheder begyndt at bruge motiverende talere