I dagens konkurrencepræget erhvervsklima er det vigtigt at finde måder at reducere omkostningerne og øge indtægterne og samtidig holde produktiviteten og kvaliteten høj. En af de bedste måder at opnå dette er gennem ansættelse og fastholdelse af udestående medarbejdere. Alt for ofte ansætter ledere haste igennem ansættelsesprocessen grund til at være reaktiv snarere end proaktiv, når du udfylder positioner.
Med nogle preplanning i ansættelsen og gennemførelsen af sunde strategier når folk tilmelde din organisation, vil du sænke omkostningerne ved at drive forretning ved betydelige beløb. Som du forberede sig på at ansætte overveje følgende: • Hvilken type person, søger du? • Hvilke værdier, der driver din virksomhed? • Hvor svært er det job, du udfylde? • Har du nogen internt hvem der kan gøre jobbet? • Hvor lang tid tager det at finde den rette person til stillingen? • Hvad er du villig til at forhandle med potentielle kandidat? I leder efter potentielle kandidater kan du prøve mere end den traditionelle søgning medarbejder.
Tap ind i dit netværk af professionelle forbindelser. Nogle af dine bedste kandidater kan arbejde for dine konkurrenter. Vær forsigtig med at ansætte en person, bare fordi de er en ven eller et familiemedlem. Ikke at venner og familiemedlemmer ikke gør gode medarbejdere - ofte de kan være fantastisk. Og dog, hvis du ansætter dem kun fordi de er en ven eller et familiemedlem, du indstilling dig op for nogle store problemer. Med det forkerte valg moral med andre medarbejdere kan gå ned. Med det rigtige valg er det lige så sandsynligt at gå op. Tænk igennem kompensationspakke.
Er lønnen fair for jobbet, industri og marked? Sørg for, at din fordel pakke er konkurrencedygtige for din branche. Find ud af, hvad andre virksomheder tilbyder så vidt kompensation og overveje matching eller slå deres tilbud. Der er tilfælde, hvor en person kan tage en position uden at tænke gennem indtægter, ydelser eller pasform. Når de har fået udlignet og føler komfortabel med den holdning og virksomheden, kan de realisere kompensation og jobbet er ikke alle det kunne være. Det kan medføre, at nogle utilfredshed fra deres side. For at undgå dette, skal du gøre dit hjemmearbejde.
En anden nøgle til at holde gode medarbejdere er at sikre, at de behandles med respekt, værdighed og påskønnelse. Dette kan synes som almindelig sund fornuft, og alligevel er det ofte ikke sker. Jeg rådføre sig med forskellige typer af organisationer medarbejder fastholdelse og