Ken (MD), Barbara og jeg scannet de genoptager til cullthe listen. Jeg vil indrømme det, Ken og jeg var temmelig brutale i ourselection proces, og vi luget ud det meste af candidates.One af dem var en herre kaldet Mohamad Khaled.His CV var på et enkelt ark papir, fortalte os næsten nothingabout ham, og så gav os meget lidt håndgribelige ting at gå on.Mohamad var en kvalificeret tandlæge (han havde kvalificeret i Rumænien, arbejdede i Paris, og var nu i Sydney). Men han var ikke workingas en tandlæge. Når vi læser dette CV, han var en manager for aKings Cross dagligvarebutik.
Før det havde han arbejdet som agardener for Victoria Barracks, og derefter som en mail clerk.Ken og jeg begge straks sprang til den konklusion - "Hey, thisguy kommer ikke til at være i stand til at skære det - han har aldrig været i salg, ikke sikker hvor godt han taler engelsk, han har arbejdet som alabourer og så videre ... "Jeg ved, jeg ved, at være fordømmende er ikke en frygtelig pæn måde Tobe, men vi er mennesker og det er fantastisk at se, hvordan mange prejudicesget fremmanede om mennesker, vi har ikke engang mødt, bare fra aname og background.
Barbara afhentet Mohamad CV og sagde: "Denne mand obviouslyworks hårdt. Vi kender ikke hans situation og han obviouslydoing hvad han skal gøre for at brødføde sin familie. Lad ' sinterview ham. «Imod alle odds, insisterede hun, at vi interviewe ham og give HIMA chance. "Hvad har vi at miste?" Så Mohamad skruet op for hans interview.Picture en høj, mørk, flot mand i en udmærket pressedsuit, med ekstremt godt polerede sko.
(Min bedstemor taughtme at du kan dømme en mand ved, hvor godt han holder sine sko, så Iwas straks imponeret!) Mohamad kom på tværs som en yderst veluddannede, sagte talt, kultiveret mand, der talte nogle fem sprog flydende og couldget med i nogle fyrre andre! Vi var imponerede ham og hans holdning, men stadig havde somemajor forbehold om sit salg ability.We besluttet at få ham