Hvordan bør virksomhederne gå om at finde Millennials? Hvor er de, og hvordan nå dem?

Hvordan skal virksomhederne være at gå om at finde Millennials? Hvor er de, og hvordan kan du nå dem?

De er på campus, så campus rekruttering er stadig en fantastisk måde at nå Millennials. De er i stigende grad på LinkedIn [Oplysning: Pollak er en officiel talsmand for LinkedIn]

. Studerende er at indse, at LinkedIn er, hvor de ønsker at være. De kigger på jobannoncer gennem Twitter så godt, så sociale medier generelt. Og de går igennem deres venner.

En henvisning fra en ven er den højeste form for ros for din virksomhed.

Enhver form for medarbejder rekruttering, virkelig, hvor de får bonusser eller indbringelsen gebyrer for at rekruttere deres venner er en rigtig smart måde at få Millennials.

Hvordan ansættelsesprocessen kigge efter folk i Generation Y i forhold til dem, der kom før dem?

Der er to ting, som er virkelig vigtigt.

Alle Gen Ys hvem jeg har talt med siger, "Bare fordi jeg er ung, bare fordi jeg er Gen Y, betyder ikke, at jeg ønsker at blive kommunikeret med via e-mail eller via sociale medier. " Høj berøring stadig arbejder med denne generation.

Du må ikke begå den fejl at tro, at de vil have alt til at være gennem tekstbeskeder eller instant messaging.

De virkelig ønsker at opbygge disse relationer, og de forstår, hvor vigtigt det er, fordi arbejdet er meget socialt for dem . De ønsker at se, hvad de mennesker, der arbejder i virksomheden, de kan tilslutte sig er ligesom, så høje touch er virkelig vigtigt.

Den anden ting er, givet alt af det, de kan lide at blive kommunikeret med ofte.

De ønsker at vide, hvordan de gjorde på interviewet, og de ønsker at vide, hvad det næste skridt i processen er - og jeg tror ikke, der er meget forskellige fra andre generationer, men de er vant til konstant kommunikation, konstant feedback <. br>

De ønsker at vide, at de har adgang til rekruttering team og oplysninger, til et punkt, der er meget mere ekstreme end tidligere generationer. Lad dem vide, at du har modtaget deres ansøgning, så lad dem vide, at de vil høre tilbage fra dig i en uge, så lad dem vide, når interviewene er, og hvad de næste skridt bliver.

De virkelig vil, i en måde, har deres hænder holdt gennem processen. Vi alle vil gerne det, men jeg tror, ​​Gen Ys ville blive slukket af et selskab, der ikke tilbyder at fordi de har været så vant til, at der i deres liv.

Hvad ansættelse strategier bare ikke arbejde med Generation Y?

Jeg får e