Hvordan bør virksomhederne gå om at finde Millennials? Hvor er de, og hvordan nå dem?

n masse frustrerede opkald fra Gen Ys, når de føler, de er at anvende i et sort hul, og at processen tager for lang tid. De virkelig prioriterer hastighed, så det faktum, at ansættelse traditionelt har taget uger og uger, hvis ikke måneder, er en stor turnoff til Gen Ys.

De er vant til verden arbejder på internet hastighed, så [tager for meget] tid er formentlig den største fejl, at en virksomhed kan gøre, hvis det ønsker at tiltrække Millennials.

Hvad er det enkelt vigtigste ting at huske om ansættelse fra Generation Y?

Husk, hvordan meget Millennials ønsker at udtrykke, hvem de er gennem deres arbejde. At være i stand til at være en individuel, at kunne gøre arbejdet, du elsker, og at du brænder for, føler, at virksomheden værdsætter dig som person og ikke blot en af ​​tusindvis af ansatte er noget at huske.

Er der andet arbejdsgivere bør vide om Generation Y?