Arbejdsløshed numre. Job tab rapporter. De seneste job-relaterede statistikker er nok til at give dig lyst til bare kravle under en sten og skjule, indtil "hele denne ting" blæser forbi. Gæt hvad? Det er ikke blæser over og intet vil være præcis som det var før. Den job markedsplads er yderst konkurrencedygtig; du skal fokusere al din energi og indsats for at lykkes.
Virkeligheden er, at der er job. Mennesker bliver ansat. Rapporterede statistik arbejdsløshed faktisk netto antal job skabt minus arbejdspladser tabt. Hør det? Jobs oprettet. Mennesker ansat.
Virksomheder ansætter, omend med ekstrem forsigtighed og specificitet.
Så hvem er at blive ansat, og hvordan kan du være sikker på det er dig? Er virksomheder kun ansætter de absolut smarteste, mest talentfulde undtagelsesvis uddannede, eller inhærent bedste mennesker på jorden? Sikkert ikke. Det er nemt for jobsøgende til at tænke, at det synes umuligt at konkurrere mod disse mytiske perfekte mennesker. Men virkeligheden er, at når basen kravene i jobbet er opfyldt, spilleregler er temmelig selv blandt alle kvalificerede kandidater.
De mennesker, der er at få ansat sætter sig på de rigtige steder, taler til højre mennesker, og præsentere de rette kompetencer til de rigtige virksomheder, så de er den bedste person til denne stilling ved dette selskab på det tidspunkt.
bedste person til denne stilling ved dette selskab på det tidspunkt. Det er ikke om at være den bedste person i verden, i byen, eller endda i dit område. Bare den bedste person til det særlige behov, at selskabet har på det tidspunkt. Dette er et kritisk fejl, at mange jobsøgende gøre.
De har tendens til at søge ethvert job, de ser, at sende helt generiske genoptages, snarere end at rette al deres energi på ferreting ud stillinger på virksomhederne og på de områder, som de er mest egnet til. Positioner, der ikke kan bogført, eller endda oprettet endnu (indtil de møder dig).
Du kan ikke og behøver ikke at være den perfekte kandidat til hver position derude. Men du kan og vil være den perfekte kandidat til visse positioner. Tag et hårdt kig på dine evner, talenter, baggrund og erfaring.
Forskning og identificere en kernegruppe af virksomheder, der synes at have den tætteste match til, hvad du gør, eller der er mest tilbøjelige til at brug for dine evner. Det er ikke tid til at forsøge at sælge dig selv om, hvad du tror, du kan gøre, eller læring på jobbet. Helt ærligt, behøver virksomhederne