Efterforskning Follow-Up

Saml alle kontaktoplysningerne for dine nye rekrutter, få komfortable, og lad os begynde at udvikle din forretning. Først kalder en leder i din organisation og lad dem vide, hvad du planlægger at gøre. Den sidste ting, som du ønsker skal ske på dette punkt er at få din nye rekrut begejstrede din mulighed og ikke være i stand til at få din "partner" på linjen med dem på stedet. En af de ting, du forsøger at vise din rekruttere er, at din er anderledes end andre virksomheder på grund af den store støtte og samarbejde, du modtager fra lederne i virksomheden.

På det aftalte tidspunkt, ringe til din nye rekruttere Mike og samtalen skal gå noget som dette:

"Hej Mike, det er Maria. Jeg mødte dig i går på ____________ og lovede jeg ville ringe til dig nu, hvor vi begge havde mere tid. Jeg har disse oplysninger om, hvordan jeg tjene flere penge for dig nu, du har brug for at høre dette. Hold på et minut. "

Straks, klik igen og 3 vej til en syden opkald om din virksomhed.

Når opkaldet er slut, siger" MIKE, er du stadig der? "( hvis ikke, så fortvivl ikke -.

du bare diskvalificeret anden person & vil ikke spilde mere af din kostbare tid)

Hvis de er der stadig, næste sige "MIKE, hvad har du bedst lide ved HVAD DU HØRT? "

Lyt til deres svar. Hvad nogensinde svaret, siger "Det er godt, MIKE. Jeg følte på samme måde, da jeg hørte, hvad du lige hørt. Holde på et minut MIKE, lad mig få min samarbejdspartner på telefonen, så han kan besvare alle dine spørgsmål om virksomheden.

Straks, klik igen og 3 måde at en af ​​lederne.

< p> Nu kommer den nemme del, introducere din udsigt til lederen.

"Hej ( lederens navn

), jeg har min nye holdkammerat, Mike, på linjen. Han er fra ______________ og vi bare færdig med at lytte til præsentationen. Mike er mest interesseret i den _____________ del af virksomheden. Mike, det er ( lederens navn

), en top leder i ( firmanavn

), der har arbejdet sig op i mindre end et år, og var i stand til at forlade sit virksomhedernes job bare for nylig efter at fordoble sin selskabsskat arbejder denne forretning på deltid. ( Du kan ændre dette eksempel til at fortælle din leder historie).

Lederen bør nu tage over.

Sidde stille og lytte, mens du lader ham gøre hvad han gør bedst - lukke handlen

Det burde være det !!! Du kan være nødt til at følge op for at gå Mike gennem sign-up proces, men det er den sjove del af efterforskning. Instruer M