Når man overvejer job kandidater; Det er altid vigtigt at basere dine beslutninger om, hvorvidt personen er kvalificeret til at udføre det job, du er leje dem for.
Det betyder at vurdere deres færdigheder og erfaring i forhold til kravene arbejdspladser.
Diskrimination i enhver form er ulovligt som vi alle ved, endnu ældre job jægere stadig lider brodden af aldersdiskrimination.
Ligesom andre former for forskelsbehandling, kan aldersdiskrimination være meget subtile og ikke altid anerkendt af ansøgeren eller anerkendt af arbejdsgiveren
De mere subtile og ofte utilsigtede former for aldersdiskrimination kan omfatte:..
At stille de rigtige spørgsmål, og som har en solid jobbeskrivelse på plads, der tydeligt fremhæver de færdigheder og evner, der er nødvendige for jobbet vil hjælpe dig med at holde dit fokus på de erfaringer, som du har brug for rollen.
Du ønsker at bo klart af vurderingen af kandidater baseret på attributter, der intet har at gøre med jobbet og om jobansøger er i stand til at udføre arbejdet.
I showet noter, som du kan finde på hjemmesiden for podcast-version af denne artikel, vil jeg dele links til nogle ressource artikler, som vil hjælpe dig til at forstå, hvorfor du har brug for at have en jobbeskrivelse, hvordan man skriver en jobbeskrivelse og de bedste interview spørgsmål at stille job kandidater.
Der er så mange fordele ved at ansætte ældre arbejdstagere.
Ældre arbejdstagere medbringe:
Du må ikke misforstå mig.
Det siger sig selv, at yngre medarbejdere har lignende egenskaber og ikke alle medarbejdere uanset