Men modne arbejdstagere tilbyde kompetencer og virkelige liv erhvervserfaring og perspektiver, som deres yngre kolleger simpelthen ikke kan matche baseret på deres mangel på overordnede år i arbejdsstyrken. Det vigtigste er, at som arbejdsgiver, du drage fordel af, hvad hele vores potentielle arbejdsstyrke har at tilbyde.
Må ikke automatisk udelukke en kandidat, fordi du antager, at de ikke kan være så engageret på grund af den kandidatens store erfaring.
En arbejdsstyrke, der består af et mikrokosmos af vores samfund, det være sig unge, kan modne, Mand, Kvinde, handicappede, vores LGBT befolkning, eller folk af farve kun med til at gøre en virksomhed mere dynamisk og rigere givet varierede færdigheder, erfaringer og perspektiver, som forskel bringer til bordet.
Indtil næste gang ... til din succes!
Dianne Shaddock er grundlægger af Easy Small Business HR, Medarbejder Ansættelse og adm Tips.
Gennem Medarbejder Ansættelse og administrerende Tips podcast, blog, og ugentlige 'hurtige tips' e-nyhedsbreve, Dianne tilbyder ekspertrådgivning om, hvordan man træffe bedre leje beslutninger, håndtere vanskelige medarbejdere, udvikle medarbejdernes politikker, motivere medarbejdere, og så meget mere. Ingen indelukket, virksomhedernes HR-politik lingo; men ligetil, let at forstå og gennemføre rådgivning til virksomheder ligesom din. Hold dig foran kurven og gå til Easy Small Business HR for flere tips om, hvordan til at ansætte og administrere dine medarbejdere effektivt.
Professionel Skrivning: bare et job Like Any Other