Diagnose og forvaltning af menneskelige ressourcer fast
Teknisk diagnose. I det væsentlige, operationel diagnose kræver en detaljeret analyse af de faktorer, produktionsteknikker, produktionsteknologier og produktion og arbejdskraft organisation, som kan udføres af evaluatorer, der har kvaliteten af tekniske eksperter.
Således i relation til faste aktiver, der anvendes, hvad enten ejendommen af vurderede, bedømmere eller ikke skal tage stilling til: driftstilstand af maskiner, graden af fysisk slid, deres præstationer i forhold til dem, der opstår på verdensplan øjeblik (forældelse), muligheden af fremtidig brug, kan de faste aktiver registreres i aktiverne i enheden, men ikke bruges på grund af ændringer i strukturen i produktionen, bevaring mulighed i overgangen af aktiver (hvis nogen), betingelser, hvor var det gjort, og udsigterne for idriftsættelse.
I forbindelse med bygninger, evalueringsrapporten er en beskrivelse af dem, der understreger: ensartethed på jorden med byggeplaner, ændringer, retsgrundlaget for disse ændringer, konsekvenserne for funktionalitet og sikkerhed i drift, tekniske tilstand og den estimerede afskrivninger deres påtænkte ændringer i bygninger og anvendelse i fremtidige muligheder.
Med hensyn til transport, flåde struktur undersøgelse efter kategori af køretøjer, vil der blive henvist til: anvendeligheden af parken, en kapacitetsudnyttelse på køretøjer, tekniske tilstand, graden af værdiforringelse, mulighederne lede den fremtidige park bilerne i klassifikationen parametre, der kræves standarder nationalt og internationalt. Med hensyn til jord undersøges:.
Sammenhængen mellem kategorier af eksisterende områder, og dem i bevis for ejerskab af jord, forbedringer af visse kategorier af ændringer i arealanvendelsen af landområder, retsgrundlaget og konsekvenser for erhvervslivet
• Diagnose kommercielle marked for produkter rettet mod virksomheden og dens forsyning markedet. Hovedformålet er at estimere den kommercielle diagnose af nuværende og potentielle marked for virksomheden og dens marked. I den kommercielle diagnose.
• Diagnose og forvaltning af menneskelige ressourcer firma.
I dette kapitel søger diagnostisk viden om de menneskelige ressourcer i form af evolution, struktur, adfærd og effektiviteten af deres brug og analyse af hendes ledergruppe virksomhed. Ved diagnosticering af de menneskelige ressourcer i en virksomhed under evaluering er nødvendigt at bruge et system af indi