Diagnosticering og behandling af menneskelige ressourcer Firm

katorer på den ene side den størrelse, struktur og adfærd og på den anden side effektiviteten af ​​det menneskelige potentiale. For at karakterisere størrelsen af ​​det menneskelige potentiale kan bruge følgende indikatorer: gennemsnitligt antal medarbejdere, det gennemsnitlige antal medarbejdere, det maksimale antal af personale, bestemt i henhold til den faktiske mængde af aktivitet og arbejdskraft til rådighed.

Med hensyn til diagnose af menneskelige ressourceeffektivitet, at arbejdskraftens effektivitet analyse af en virksomhed evaluere systemet ved hjælp af dække arbejdskraft produktivitet indikatorer. Med hensyn til virksomhedens ledelse evalueret den diagnostiske administrationsselskabet, præsenterer følgende problemer: ledelsesteam, retsgrundlaget i henhold til hvilken udøver de beføjelser kontor management team til at positionere

Firma aktionærer, medarbejdere, banker, osv ..