Seks Kreative måder at forbedre Medarbejder godt Being

an reducere omgivende støj niveauet ved at placere stof tæpper og polstrede møbler rundt på kontoret. Du kan også installere lydtætte vinduer og døre i mødelokaler, så medarbejderne ikke indgår i et møde ikke forstyrres af rumlen af ​​stemmer. Du kan også give medarbejderne støj-annullering hovedtelefoner, som tillader dem at lukke ud støj, når de ønsker at øge deres fokus.

4. Forbedre Privacy

Du kan vedlægge arbejdsområder med attraktive skærme eller skillevægge.

Muggen sengebåse sommetider gøre medarbejderne føler lukket væk og isoleret, så overveje at lade medarbejderne til at vælge deres egne delere - der er ingen regel, der siger dit kontor har til at ligne en mus labyrint. Du kan også bruge høje stueplanter eller indkapslede træer til at opdele arbejdsområder. Ikke alene er dette mere attraktivt end en grim grå mur, men medarbejderne rapporterer, at de føler sig mere afslappet og glad på arbejde, når der er et naturligt element i deres opfattelse.

5.

Tilskynde Collaboration

Medarbejder trivsel er forbedret, når arbejderne opfordres til at samarbejde og interagere med andre på projekter. Skabe et rum, hvor medarbejderne kan udveksle ideer løbende, udviser plakater og displays, og bede om input og kritik fra deres jævnaldrende. Dette rum skal være adskilt fra de formelle mødelokaler og medarbejdere skal ikke føle, at de bliver dømt eller sorteres på deres arbejde.

6. Inviter personlige udtryk

Medarbejdere, der føler sig accepteret på det personlige plan på arbejdspladsen er mere sikker og afslappet på arbejdet.

De er ikke ivrige efter at haste hjem i slutningen af ​​dagen, og de er mere tilbøjelige til at se deres kolleger som medlemmer af en familie. Medarbejder trivsel på området personlige udtryk øger loyalitet over for organisationen og forbedrer engagement tildelte opgaver. Prøv og invitere personligt udtryk ved at fejre fødselsdage, kulturelle helligdage og personlige resultater uden for arbejdspladsen (f.eks community prisuddelinger og pædagogiske resultater).

Ved at investere i medarbejdernes trivsel, vil du forbedre produktiviteten og øge fastholdelse.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan at måle medarbejdernes trivsel på dit kontor, sende en undersøgelse eller bede om anonym input på en anden måde. Du kan også holde uformelle møder for at udveksle ideer og bekymringer. Fastholde og forbedre medarbejdernes trivsel bør være en løbende bekymring for enhver virksomhed organisation, uans