Lyt til audio her
I tidligere artikler, jeg har talt om, hvordan man udvikler interview spørgsmål, og hvorfor adfærdsmæssige interview spørgsmål er vigtige.. Jeg har også delt med dig de bedste interview spørgsmål at stille.
I denne artikel vil jeg give dig tips om de typer af spørgsmål, du bør aldrig bede og hvorfor.
Det er forståeligt, når man interviewe, at du ønsker at vide så meget som muligt om din potentielle nye medarbejder. Vi har alle et indlysende behov for at vide om et job ansøgerens erhvervserfaring.
Og så er der også, at naturlige nysgerrighed om aspekter af en ansøgers personlige liv, der kan forveksles med oplysninger, som en ansættelse af leder brug for at vide i For at afgøre, om job kandidat er et godt match for virksomheden.
I virkeligheden er der en meget tynd linje mellem at lære mere om din kandidat og stille spørgsmål, der anses for upassende eller ulovligt at spørge under et interview .
Så det er ekstremt vigtigt at være bekendt med ikke kun de bedste interview spørgsmål at stille, men også de spørgsmål, som du absolut bør undgå at spørge.
Den bedst at se på, er, hvis spørgsmålet . har intet at gøre med de færdigheder, de opgaver, eller den nødvendige erfaring til at udføre jobbet effektivt, du virkelig ikke bør stille spørgsmålet
De typer af spørgsmål, som du virkelig ønsker at undgå at spørge omfatter:
Der er selvfølgelig nogle få undtagelser fra denne regel.
For eksempel, hvis du er interviewe teenagere til et bestemt job, der kan være begrænsninger på, om du kan leje teenager baseret på deres alder eller baseret på den type arbejde, du ansætter teen til at udføre. Dette er i hvert fald sandt i USA.
I dette eksempel vil du ønsker at sikre dig, at du ikke overtræder nogen statslige love ved at finde ud under interviewet, hvis ansøgeren er et bestemt punkt af alder. I dette tilfælde er det okay for dig at sige, at loven kræver, at du være mindst 16 år eller ældre.
Og du kan stille spørgsmålet, "Er du mindst 16 år eller ældre?"
Jeg har flere års ansættelse oplevelse. Men jeg ønsker at lade dig vide, at jeg ikke er et ansættelses